(Weiter-)Beschäftigung von Mitarbeitenden im Alter
Online-Live-Seminar, Dauer 3 Stunden
Arbeitsrechtliche Grundlagen zum sicheren Umgang mit Senioren und Rentnern
Die strukturierte Weiterbeschäftigung älterer Mitarbeitender kann in Sachen Fachkräftemangel oft Abhilfe schaffen. Altersteilzeit oder Langzeitarbeitszeitkonten eröffnen Unternehmen hierbei die Möglichkeit, erfahrene Kolleginnen und Kollegen mit flexiblem Übergang in den Ruhestand zu halten – rechtssicher und wirtschaftlich planbar.
Ob Blockmodell, Teilzeitlösung oder Aufstockungsbetrag: Wer fundiert über Ansprüche, gesetzliche Möglichkeiten, Regelungen und Gestaltungsspielräume informiert ist, kann Beschäftigungsverhältnisse bis über die Regelaltersgrenze hinaus sinnvoll gestalten. Auch der Koalitionsvertrag der Legislaturperiode Merz sieht im Kontext der Weiterbeschäftigung älterer Mitarbeitender Neuerungen vor. Das Online-Live-Seminar bietet Fachverantwortlichen aus Personalabteilungen und Führungsebenen einen konzentrierten Einblick in geltende Vorschriften, Praxisbeispiele sowie Risiken bei Nichtbeachtung – stets mit Blick auf unternehmerische Erfordernisse.
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Ziele & Nutzen
Arbeitsrechtliche Grundlagen zum sicheren Umgang mit Senioren und Rentnern
Die strukturierte Weiterbeschäftigung älterer Mitarbeitender kann in Sachen Fachkräftemangel oft Abhilfe schaffen. Altersteilzeit oder Langzeitarbeitszeitkonten eröffnen Unternehmen hierbei die Möglichkeit, erfahrene Kolleginnen und Kollegen mit flexiblem Übergang in den Ruhestand zu halten – rechtssicher und wirtschaftlich planbar.
Ob Blockmodell, Teilzeitlösung oder Aufstockungsbetrag: Wer fundiert über Ansprüche, gesetzliche Möglichkeiten, Regelungen und Gestaltungsspielräume informiert ist, kann Beschäftigungsverhältnisse bis über die Regelaltersgrenze hinaus sinnvoll gestalten. Auch der Koalitionsvertrag der Legislaturperiode Merz sieht im Kontext der Weiterbeschäftigung älterer Mitarbeitender Neuerungen vor. Das Online-Live-Seminar bietet Fachverantwortlichen aus Personalabteilungen und Führungsebenen einen konzentrierten Einblick in geltende Vorschriften, Praxisbeispiele sowie Risiken bei Nichtbeachtung – stets mit Blick auf unternehmerische Erfordernisse.
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Ziele & Nutzen
- Rechtssicherheit: Wer darf Altersteilzeit in Anspruch nehmen und was ist beim Altersteilzeitgesetz (AltTZG) sowie §41 SGB VI zu beachten?
- Modellwahl mit Wirkung: Blockmodell oder kontinuierliche Teilzeit – welche Variante passt zur betrieblichen Struktur?
- Kosten- und Risikominimierung: Aufstockungsbeträge, Rentenversicherungspflicht und Progressionsvorbehalt rechtlich korrekt anwenden.
- Bindung wertvoller Erfahrungsträger/-innen: Langjährige Mitarbeitende langfristig einbinden, personelle Kontinuität sichern.
- Personalstrategische Vorteile: Frühzeitige Nachfolgeplanung und Wissensweitergabe durch flexible Übergänge gestalten.
