Lohntransparenz als Pflicht: Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie und ihre Auswirkungen
Online-Live-Seminar, Dauer 3 Stunden
Vergütungssysteme rechtskonform und fair gestalten
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (2023/970) verändert die Vergütungslandschaft nachhaltig. Bis zum 7. Juni 2026 müssen Unternehmen und auch der öffentliche Sektor in Deutschland ihre Gehaltsstrukturen auf den Prüfstand stellen und transparente, diskriminierungsfreie Vergütungssysteme etablieren. Gibt es einen Betriebs- oder Personalrat, hat dieser außerdem ein Mitbestimmungsrecht.
Unser Online-Live-Seminar zeigt auf, welche Pflichten und Aufgaben nun für Unternehmen entstehen.
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Vergütungssysteme rechtskonform und fair gestalten
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (2023/970) verändert die Vergütungslandschaft nachhaltig. Bis zum 7. Juni 2026 müssen Unternehmen und auch der öffentliche Sektor in Deutschland ihre Gehaltsstrukturen auf den Prüfstand stellen und transparente, diskriminierungsfreie Vergütungssysteme etablieren. Gibt es einen Betriebs- oder Personalrat, hat dieser außerdem ein Mitbestimmungsrecht.
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- welche Anforderungen sich aus der EU-Entgelttransparenzrichtlinie ergeben.
- welche Besonderheiten es bei der Umsetzung in deutsches Recht gibt.
- wie Sie Ihren betrieblichen Handlungsbedarf anhand von Checklisten prüfen.
- welche konkreten Maßnahmen zur Beseitigung von Defiziten im Unternehmen nötig sind.
