In den vergangenen Monaten informierten zahlreiche Medien über e-handwerkliche Berufsbilder – auch dank der Mitarbeit von Innungsbetrieben. Ein Fokus lag dabei auf dem weiblichen Nachwuchs. Was haben Nora Raschke, Myriam Schacher und Diana-Aurelia Werz gemeinsam? Alle drei absolvieren eine Ausbildung in den E-Handwerken und stehen damit auch für einen wachsenden Teil weiblichen Nachwuchses in der Branche.
Dank der 4.200 Zuschauer, die durchschnittlich zu den Heimspielen des ERC Ingolstadt in die SATURN-Arena gekommen sind, konnte sich der Nachwuchs der Panther über die bisher höchste Spendensumme freuen, die in der langjährigen Geschichte der Becherspenden zusammengekommen sind. Insgesamt 15.000 Euro. Die Becherspenden-Aktion geht auf eine Idee von BÜCHL zurück. Vor vielen Jahren schon wurden hierfür spezielle Becherrückgabe-Stationen im Stadion aufgestellt.
In Deutschland wird der Apothekerberuf durch eine beunruhigende Kombination von Apothekenschließungen und einem dramatischen Mangel an Nachwuchs bedroht. In den letzten Jahren ist ein alarmierender Rückgang der Anzahl traditioneller Apotheken zu verzeichnen. Dieser Trend wird durch verschiedene Faktoren wie die steigende Konkurrenz von Online-Apotheken und den wirtschaftlichen Druck auf kleinere Betriebe verstärkt.
Am Dienstag fand der gemeinsame Unternehmens-Workshop-Tag mit 22 Schüler:innen der Wilhelm-Olbers-Oberschule in unserer Social Zone in Bremen statt. Ziel des von bremen digitalmedia e.V. initiierten Projekts ist es, Nachwuchs mit der digitalen Wirtschaft zusammenzubringen und ihnen eine klischeefreie Berufsorientierung zu bieten. Wir bedanken uns herzlich bei den Initiator:innen für diese Gelegenheit sowie bei den Organisator:innen und Kolleg:innen.
Superreiche werden immer reicher, und es gibt immer mehr von ihnen. Die Nachwuchs-Milliardäre haben ihr Vermögen oft geerbt. Sie ticken ganz anders als die Selfmade-Milliardäre - und müssen auch etwas dafür tun, dass das Geld in der Familie bleibt.
Gut ausgebildeter Nachwuchs ist die Basis für zukunftsorientierte Handeln - gerade im öffentlichen Sektor.
In der anhaltenden Auseinandersetzung mit dem angespannten Fachkräftemangel in verschiedenen Branchen setzt sich ein vielversprechender Trend fort: Unternehmen erhöhen zunehmend die Ausbildungsvergütungen, um qualifizierten Nachwuchs anzulocken und langfristig zu binden. Eine aktuelle Analyse zeigt, dass dieser Ansatz besonders in Apotheken zum verstärkten Anstieg der Tarifbindung führt, was zur Attraktivität des Berufsstands beiträgt und gleichzeitig den Fachkräftebedarf deckt.
In Zeiten des anhaltenden Fachkräftemangels stehen Unternehmen vor der Herausforderung, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Diese Problematik macht auch vor Apotheken nicht Halt. Ein Blick auf die aktuelle Situation zeigt, dass der Nachwuchs in der Branche knapp ist und die Attraktivität von Apotheken als Arbeitsplatz verstärkt in den Fokus gerückt ist.
Der Ausbildungsmarkt ist ein hart umkämpftes Pflaster. Viele Unternehmen haben Probleme, den Nachwuchs für ihre offenen Ausbildungsplätze zu begeistern und qualifizierte Bewerber:innen zu finden. Ein starkes und vielseitig ausgerichtetes Ausbildungsmarketing ist daher umso wichtiger, um junge Menschen von Ihrem Unternehmen zu begeistern.
Fachkräftemangel in der IT und vielen anderen Branchen – eines der Kernthemen unserer heutigen Zeit. Um dem entgegenzuwirken, denken viele an die Berufsausbildung oder an die verschiedenen Studiengänge, aber kaum einer denkt dabei an die berufliche Orientierung während der Schulzeit, bevor eine Ausbildung angestrebt wird.
Wie bereits seit vielen Jahren, unterstützt die eurodata AG auch 2023 mit den eurodata Stipendien – in Form von drei Saarland Stipendien an der Universität des Saarlands sowie zwei Saarland Stipendien an der Hochschule für Technik und Wirtschaft des Saarlandes – wieder besonders begabte und leistungsfähige Studierende. Damit bringt sich das Unternehmen bereits frühzeitig beim potenziellen Nachwuchs in Stellung und hat so sein eigenes Erfolgsrezept entwickelt, um dem Fachkräftemangel ...
Fachkräfte und Nachwuchs sind wie in vielen Branchen rar gesät. Ottobock begegnet diesem Mangel mit einem Podcast. Den typischen Arbeitsalltag verschiedener Berufsbilder so transparent und realistisch wie möglich abzubilden, ist für Unternehmen von großer Bedeutung. Der Ansatz eignet sich hervorragend sowohl für das interne als auch externe Employer Branding.
Ein gut gefüllter Talentpool ist eine feine Sache. Die Bootcamps von neue Fische helfen beim Auffüllen. Auf welche Zielgruppen das zutrifft, wie lange ein Bootcamp dauert, wie Unternehmen davon profitieren und wie es finanziert wird, besprechen wir im Interview mit Oliver Fohrmann (Manager Student Services & Partner Management bei neuefische GmbH – School and Pool for Digital Talent)!
Willkommen im promeos® Team Winnie und Emre!
pDuales Studium bei promeos®romeos® freut sich die Ausbildung zukünftiger Fachkräfte ab sofort auch per Dualem Studium zu unterstützen: Niklas Mittelsdorf hat promeos® im Rahmen eines Praktikums kennengelernt und sich nun für ein Duales Studium zum Bachelor Wirtschaftsingenieurwesen Maschinenbau mit promeos® als Praxispartner entschieden:
Eine starke Region braucht starken Nachwuchs. Studierende aller Fachrichtungen in Ostwestfalen-Lippe haben die Chance auf ein Deutschlandstipendium. bpi solutions unterstützt Stiftung Studienfonds OWL. Bis zum 5. Mai 2022 können sich Studierende und Studieninteressierte für ein Deutschlandstipendium der Stiftung Studienfonds OWL bewerben. Gemeinsam mit der Stiftung Studienfonds OWL fördert bpi solutions Studierende in der Region Ostwestfalen
Die Rekrutierung von digitalem Nachwuchs ist für Unternehmen kein Selbstläufer. Im Anschluss stehen Arbeitgeber vor der Herausforderung, das Potenzial der Generation Z richtig zu nutzen. Eine neue Lern- und Fehlerkultur hilft dabei digitale Kompetenz zu entwickeln.
Mit Beginn des neuen Jahres verlegen wir unseren Firmensitz in neue Räumlichkeiten. Damit legen wir den Grundstein für weiteres Wachstum mit weiteren Teammitgliedern und die Ausbildung von Nachwuchs-Talenten. Unsere neue Adresse in Karlsruhe lautet: ASPION GmbH - Alte Kreisstraße 40 - 76149 Karlsruhe, Deutschland. Alle weiteren Kontaktdaten bleiben wie bisher erhalten.
