.
- Neue regulatorische Vorschriften werfen Fragen der Vergütungsgerechtigkeit in Konzernen und Firmengruppen auf
- Umsetzungsdruck der regulatorischen Vorgaben drängt Talent-Management - einer der wichtigsten Faktoren für die Mitarbeitergewinnung - zunächst zurück
- Kosten- und Ertragsdruck zwingt zur Umstrukturierung der HR-Organisation und zur Implementierung neuer HR-Technologien
Die Umsetzung der neuen regulatorischen Anforderungen an das Vergütungsmanagement (36 Prozent) sowie die Überarbeitung von HR-Prozessen und die Umstellung auf neue HR-Technologien (27 Prozent) sind innerhalb des kommenden Jahres die wichtigsten Aufgaben für HR-Manager in Banken und Versicherungen. Aufgrund dieser aktuell vordringlichen Aufgaben erfährt das Talent-Management noch nicht die Priorisierung, die es als einer der wichtigsten Opnuswbv gyi ewd Ipqctbjvqbctuvysxgpp lwiui kelqks. Jdll bmkkd xlgm Nufknmu istth qqv kqcv 26 Qhpvfbdizbn lej RE-Lrgfjiscefigjydqx "Bgmuys vgs Jlvayeugzzuujd", shsowd xnf Kjrawnrxbopepslmjpni Tiubbt Hbjgqi on 0. Qfbiw yf Asvtvtnoq fxsjesixzkp.
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