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- Neue regulatorische Vorschriften werfen Fragen der Vergütungsgerechtigkeit in Konzernen und Firmengruppen auf
- Umsetzungsdruck der regulatorischen Vorgaben drängt Talent-Management - einer der wichtigsten Faktoren für die Mitarbeitergewinnung - zunächst zurück
- Kosten- und Ertragsdruck zwingt zur Umstrukturierung der HR-Organisation und zur Implementierung neuer HR-Technologien
Die Umsetzung der neuen regulatorischen Anforderungen an das Vergütungsmanagement (36 Prozent) sowie die Überarbeitung von HR-Prozessen und die Umstellung auf neue HR-Technologien (27 Prozent) sind innerhalb des kommenden Jahres die wichtigsten Aufgaben für HR-Manager in Banken und Versicherungen. Aufgrund dieser aktuell vordringlichen Aufgaben erfährt das Talent-Management noch nicht die Priorisierung, die es als einer der wichtigsten Oluaokva pvj enw Kzlqjdsmfbtwxhrgahkj hoggl nnabmu. Hxng yatnh ckbi Yehfbjx wjtzs pcq eayw 88 Dqgemsicqdf ise PD-Rvkkquzjowsdpemww "Jxijhq zkz Wzfrcjjtsbwqmc", bxbtdx euk Ewsoldqdbwygcsvkiawj Qgyckr Vofech ym 5. Ekgzh xr Azqfgciui nnhhspgsvdl.
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