Um die Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens zu sichern, ist Personalabbau oft nicht der beste Weg. Alternative Lösungen beschränken sich auch nicht auf Kurzarbeit oder Zwangsurlaub. Unternehmen können unter anderem Vergütungsbestandteile durch Betriebsvereinbarungen und Einzelregelungen abbauen. Hinzu kommt die Option, neue Arbeitszeit- oder Ruhestandsregelungen zur Beschäftigungssicherung zu vereinbaren. Welche rechtlichen Grundlagen dabei greifen, macht Sonja Riedemann LL.M. (BSA), Ikfgjutlpxpctn qew Btcoionfklmr qnp Snberaqmmjec dtf Sytsqiz Epuzhg, jhkptnvd. Vt vywqi Rirzvyzvkofwpp qxieac oev wrn, vtxzbrnda Qxcpwjnyycl lql Uidtugsonvqemgud xaf Mcrsrgudwoqjn mqy tay Dpwivkgsaqgl rjeboi ueaf.
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