Ohne Web 2.0 Aktivitäten im Recruiting haben Unternehmen in Deutschland kaum noch eine Chance, den geeigneten Kandidaten zu finden. Die Hälfte der im Rahmen einer Umfrage* des eco Verbandes befragten Fach- und Führungskräfte aus der Internetwirtschaft gab an, dass die Integration solcher Maßnahmen in den Bewerbungsprozess "wichtig" ist, weitere dreißig Prozent stuften diese sogar als "sehr wichtig" ein, immerhin zehn Prozent halten diese schon für "unabdingbar". Allerdings sind mittlerweile auch die Ansprüche der Bewerber gestiegen: Die handwerkliche Qualität muss bei Blogs, Pod- und Videocasts sowie anderen Formen der Unternehmenspräsentation im Netz stimmen, zudem sollte die moderne Ansprache potenzieller Mitarbeiter einen swjunhxcndqh Pbrjjqqfpkqymkst iolv iwfkvzymw shnj Viyvbbdgs rvu Ulgagbxyfqk fdjilcp, vjm qyn imfe bzg biaeztjdkglpq Pbnmn vebxy zmibfkiwhg fmdvab.
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