Hardware-Entwickler (m/w/d)

Metz zählt mit seinem 85-jährigen Bestehen zu den traditionsreichsten deutschen Unternehmen in der Branche der Unterhaltungselektronik. Mit höchstem Qualitätsanspruch bis ins Detail und durchdachten Innovationen entstehen bei Metz TV-Geräte, für die beste Qualität „Made in Germany“ von jeher unser Maßstab ist.

Mit rund 150 Mitarbeitern an unserem Standort in Zirndorf bei Nürnberg sind wir zwischenzeitlich ein Teil des chinesischen Elektronikkonzerns Skyworth, der weltweit zu den Top 5 in der TV-Branche zählt. Im Konzernverbund befinden wir uns mit verschiedenen Geschäftsmodellen und Marken im TV-Bereich und dem Neuaufbau des Geschäftsbereiches Photovoltaik auf deutlichem Wachstumskurs.

Unsere TV-Geräte zeichnen sich durch ein herausragendes technisches Niveau und eine einfache Bedienbarkeit aus. Wenn Sie an der Neu- und Weiterentwicklung unserer hochwertigen Smart-TV-Anwendungen mitwirken wollen, dann unterstützen Sie zukünftig unser Hardware-Entwicklungsteam zum nächstmöglichen Termin.

Ihre Aufgaben:

• Sie entwickeln Schaltungskonzepte im Bereich AC- und DC-Spannungsversorgung
• Sie fertigen Muster von Baugruppen und Geräten
• Sie nehmen Prototypen mittels SW-Tools in Betrieb
• Sie analysieren Fehler an hochkomplexen Baugruppen mit Multicore Prozessoren
• Sie leiten Reparaturmaßnahmen ein
• Sie führen Klimatests und Dauerversuche durch

Ihr Profil:

• Sie besitzen eine abgeschlossene technische Berufsausbildung sowie eine Weiterbildung zum Techniker (m/w/d) oder Meister (m/w/d) im Bereich Elektrotechnik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Sie haben praktische Erfahrung im Prototypenbau und der Inbetriebnahme elektronischer Schaltungen
• Sie besitzen Kenntnisse im Bereich AC/DC-Spannungsversorgung
• Sie haben sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sie zeichnen sich durch eine selbständige und kreative Arbeitsweise aus und arbeiten gerne im Team

Wir bieten Ihnen:

• Ein tolles Team, das diese Bezeichnung verdient, innerhalb einer wertschätzenden Unternehmenskultur
• Flache Hierarchien und damit verbundene kurze Entscheidungswege
• Eine spannende und herausfordernde Aufgabenstellung
• Einen sicheren und unbefristeten Arbeitsplatz
• Tarifgebundene Bezahlung mit Sonderzahlungen und Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung
• 30 Tage Urlaub pro Jahr plus zusätzliche freie Tage
• 35-Stunden-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Betriebskantine, günstige Anbindung an ÖPNV, kostenlose Mitarbeiterparkplätze
• Fach- und projektbezogene Qualifizierung und Weiterbildung