HR Spezialist - Personalentwicklung & Recruiting (m/w/d)

Wir bei consenso freuen uns auf Dich. Komm an Bord!

Als consenso sind wir das SAP Beratungshaus mit den Branchenschwerpunkten Handel & Industrie seit dem Jahr 2000. Aus unserer Zentrale in Bielefeld heraus beschäftigen wir - verteilt über die ganze Republik - rund 270 SAP Consultants und Developer.

Wir bieten unseren Kunden Strategie, Prozessberatung und –optimierung sowie deren technische Umsetzung aus einer Hand. Unseren Schwerpunkt, die SAP S/4HANA Transformation, ergänzen wir - sinnvoll und nutzbringend für unsere Kunden - durch unsere digitalen Services für den Handel mit Themen wie Künstliche Intelligenz, Machine Learning, Big Data oder Automation.

Werde auch Du Teil unserer Erfolgsstory und mache consenso zu DEINEM HEIMATHAFEN!

HR Spezialist – Personalentwicklung & Recruiting (m/w/d)

Vollzeit oder Teilzeit

Du möchtest Menschen in ihrer Entwicklung begleiten, Talente gewinnen und den Aufbau moderner HR-Strukturen aktiv mitgestalten? Dann bist Du bei uns genau richtig.

Bei der consenso Consulting GmbH wächst nicht nur unser Unternehmen – auch unsere Mitarbeitenden sollen sich fachlich und persönlich weiterentwickeln. Dafür suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die Recruiting, Personalentwicklung und klassische HR-Themen miteinander verbindet. Ob Du bereits mehrjährige Erfahrung mitbringst oder den nächsten Karriereschritt im HR gehen möchtest – wir freuen uns auf Deine Bewerbung.

Deine Aufgaben

Personalentwicklung

• Mitarbeit bei der Entwicklung von Karriere- und Entwicklungspfaden
• Durchführung und Vorbereitung von Entwicklungs- und Feedbackgesprächen gemeinsam mit den Führungskräften
• Identifikation von Entwicklungsbedarfen und Ableitung passender Maßnahmen
• Pflege und Weiterentwicklung von Skill- und Kompetenzprofilen

Recruiting & Talentmanagement

• Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
• Führen von Bewerbergesprächen gemeinsam mit den Fachbereichen
• Aufbau und Pflege eines Talent-Pools
• Weiterentwicklung unseres Employer Brandings und unserer Recruiting-Prozesse

Learning & Leadership

• Organisation und Weiterentwicklung von Weiterbildungs- und Lernangeboten
• Unterstützung bei Coachings, Trainings und Führungskräfteentwicklung
• Zusammenarbeit mit externen Trainings- und Coaching-Partnern
• Förderung einer modernen Lern- und Feedbackkultur

HR & Organisation

• Unterstützung bei klassischen HR-Prozessen wie Verträgen, Zeugnissen und Richtlinien
• Mitarbeit an der Optimierung interner HR-Prozesse
• Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in Personalthemen

Das bringst Du mit

• Abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Erste oder mehrjährige Erfahrung im Personalbereich – Berufseinsteiger mit passender Qualifikation sind ebenfalls willkommen
• Interesse an Personalentwicklung, Recruiting und modernen HR-Themen
• Strukturierte Arbeitsweise sowie Organisationsgeschick
• Erste Kenntnisse im SAP-Umfeld sind wünschenswert aber kein Muss
• Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Das erwartet Dich

• Eine abwechslungsreiche Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum
• Die Möglichkeit, eine moderne HR-Funktion aktiv mit aufzubauen
• Ein kollegiales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen
• Flexible Arbeitszeiten sowie hybrides Arbeiten
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Langfristige Perspektiven in einem wachsenden SAP-Beratungshaus

Unser Angebot

Wir bieten Dir u.a...

• eine überdurchschnittliche Vergütung (Grundgehalt + monatlicher, leistungsorientierter Anteil)
• einen Firmenwagen, Dienst-Laptop und ein aktuelles High-End Smartphone,
• hybrides Arbeiten, beim Kunden vor Ort, remote oder in unseren Geschäftsräumen in Bielefeld, immer wenn möglich nach Wunsch
• vermögenswirksame Leistungen, 
• ein jährliches Mitarbeitergespräch sowie
• ein umfangreiches innerbetriebliches Aus- und Weiterbildungsprogramm mit 30 Tagen p.a. für interne Themen und Fortbildung.

Du musst nicht alles bereits können. Wichtig ist uns, dass Du Freude daran hast, Menschen zu begleiten, Verantwortung zu übernehmen und gemeinsam mit uns unsere HR-Arbeit weiterzuentwickeln. In Deine Aufgaben wächst Du Schritt für Schritt hinein – dabei unterstützen wir Dich.