Jobbörse für den Mittelstand begeistert Nutzer im Deutschland-Test

Yourfirm vierfacher Testsieger in Focus-Money-Studie

Siegel Focus Money 2019 (PresseBox) ( München, )
Yourfirm.de ist erneut Testsieger unter den Spezial-Jobbörsen in Deutschland – 2019 zum ersten Mal in allen vier geprüften Kategorien. Das ergibt der Deutschland-Test von Focus-Money. Das Wirtschaftsmagazin prämierte das Online-Stellenportal für den Mittelstand als „Beste Jobbörse“ unter den Spezialisten. Gleichzeitig liegt Yourfirm.de mit der besten Stellensuche, der besten Internetseite sowie dem besten Service bei den Nutzern auf Platz 1. Dadurch gewann das Jobportal in allen Kategorien und erhielt jeweils das Prädikat „Sehr gut“.

Gesamturteil: Testsieger unter den Spezialisten

Der vierfache Testsieg gesellt sich zu einer ganzen Reihe von Auszeichnungen, die Yourfirm.de bisher als zentrale Anlaufstelle rund um die Karriere im Mittelstand erhalten hat. Dazu gehört etwa das Siegel „Deutschlands beste Online-Portale 2019“, mit dem das Deutsche Institut für Service-Qualität (DISQ) und n-tv die Online-Stellenbörse kurz zuvor prämiert hatten. Bereits im Vorjahr hatte Yourfirm bei den Nutzern schon besonders gut abgeschnitten und im Deutschland-Test von Focus-Money die Bestenliste unter den Spezialisten angeführt.

„Das bestätigt uns erneut, dass wir zu Recht auf Qualität, Service und Nutzerfreundlichkeit so großen Wert legen. Genau das wissen auch unsere Kunden zu schätzen. Gleichzeitig spornt uns das großartige Ergebnis an, unsere hohen Standards zu halten und das Angebot weiter zu verbessern“, sagt Konstantin Janusch, Geschäftsführer bei Yourfirm.

Deutschlandweite Umfrage mit Methode

In die Studie flossen insgesamt 2.879 Kundenurteile zu 30 Jobbörsen ein, die das Analyse- und Beratungshaus ServiceValue auswertete. Jeder Befragte durfte bei der bundesweiten Umfrage im Juni und Juli 2019 bis zu drei Jobbörsen bewerten, die er in den letzten zwölf Monaten genutzt hatte. Die Teilnehmer der Online-Umfrage mussten für den jeweiligen Anbieter zwölf Teilaspekte bewerten, die anschließend in drei Kategorien überführt wurden. Voraussetzung für die Aufnahme der Jobbörsen waren Marktanteile/Reichweite sowie eine ausreichende Anzahl an Bewertungen.
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