Mit dem Bewerb "Salzburg sucht den Lehrbetrieb 2014" holte die Wirtschaftskammer Salzburg kürzlich die besten Lehrbetriebe des Bundeslandes vor den Vorhang. Die engagiertesten Unternehmen wurden am 4. November 2014 ins Kavalierhaus Klessheim eingeladen. Für die herausragende Arbeit im Bereich der Facharbeiterausbildung wurde die W&H Dentalwerk Bürmoos GmbH von einer hochkarätig besetzten Jury bestehend aus Wirtschaft und Industrie in der Kategorie "Großbetrieb" unter die Top 3 Lehrbetriebe Salzburgs gewählt. Neben der Vermittlung neuester technologischer Kenntnisse und fachlicher Fähigkeiten auf dem Gebiet der Medizintechnik überzeugt der familiengeführte Leitbetrieb vor allem durch eine praxisnahe Fachausbildung sowie den Schwerpunkt im Bereich der Persönlichkeitsentwicklung.
Ein starkes Signal für Qualität in der Lehre
Mit dem Bewerb zum Lehrbetrieb 2014 werden die Salzburger Unternehmen für ihre außerordentlichen Leistungen in der Lehrlingsausbildung geehrt. Zugleich ist es das Anliegen der Wirtschaftskammer, Eltern und Jugendliche auf die gute Ausbildung in heimischen Betrieben aufmerksam zu machen. Das Augenmerk liegt dabei auf Unternehmen, deren Engagement deutlich über den vorgeschriebenen Ausbildungsplan hinausgeht. "Neben den fachlichen Kenntnissen fordern moderne Industriebetriebe von den jungen Fachkräften heute vor allem Flexibilität, Teamfähigkeit, Leistungsbereitschaft und Eigeninitiative", weiß Mag.a Daniela Malata, Mitglied der W&H Geschäftsleitung und Leiterin des Personalwesens. Mit einem speziellen Seminarprogramm investiert das Bürmooser Unternehmen gezielt in die persönliche Entwicklung seiner Lehrlinge und fördert damit das eigenständige und selbstverantwortliche Handeln.
Innovative innerbetriebliche Ausbildung
Rund 10 % der W&H Belegschaft in Bürmoos bestehen aus Lehrlingen. Diese werden in insgesamt fünf zukunftsorientierten Lehrberufen - MetalltechnikerIn/ZerspanungstechnikerIn, Elektro- und GebäudetechnikerIn, MechatronikerIn, IT-TechnikerIn, Industriekauffrau/-mann - ausgebildet. Großes Augenmerk wird darauf gelegt, dass die jungen Mitarbeiter schon frühzeitig selbständig an realen Projekten mitwirken. Nach einer Grundausbildung durchlaufen sie einzelne Unternehmensbereiche und profitieren damit von einer möglichst praxisnahen Ausbildung. "Wir sehen die Lehrlingsausbildung nicht nur als Bildungsauftrag, sondern als richtige Jobausbildung. Damit bieten wir unseren jungen Mitarbeitern auch einen sicheren Einstieg in die Arbeitswelt", so Mag.a Daniela Malata.
Besonderen Wert legt man in Bürmoos auf die Vermittlung von neuestem technologischem Know-how. "Um unsere Lehrlinge im Bereich der Metalltechnik/Zerspanungstechnik stets mit den neuesten Entwicklungen vertraut zu machen, stellen wir modernste CNC-Bearbeitungsmaschinen speziell für Ausbildungszwecke bereit. Damit haben sie die Möglichkeit, komplexe Programmieraufgaben durchzuführen und ihre fachlichen Fähigkeiten auszubauen." Nach Ende des 2. Lehrjahres geht es für die jungen Mitarbeiter in die moderne W&H Fertigung. Eine Besonderheit ist, dass sie dabei von (so genannten) Lehrlingspaten unterstützt werden. "Dabei handelt es sich um erfahrene Mitarbeiter, die mit Rat und Tat zur Seite stehen und Verantwortung für die Vermittlung vorgegebener Lehrinhalte tragen", erklärt die Personalleiterin. Neben dem Kennenlernen der Maschinensysteme international anerkannter Marken stellt die Projektarbeit einen weiteren Schwerpunkt dar. So stehen bei W&H eigene Projektmaschinen bereit, die ausschließlich für die Fertigung von Prototypen und Nullserien verwendet werden.
Zahlreiche Auszeichnungen bestätigen hohes Ausbildungsniveau
Die außerordentliche Qualität der W&H Lehrlingsausbildung zeigt sich vor allem in zahlreichen Auszeichnungen bei Staats- und Landesmeisterschaften. Erst im Juni 2014 konnten die jungen Zerspanungstechniker-Lehrlinge im Rahmen des Landeslehrlingswettbewerbs der Berufsschule Hallein die Plätze 1 - 3 belegen und damit den Erfolg aus dem Vorjahr wiederholen. "Besonders erfreulich für uns ist, dass unsere Lehrlinge aber nicht nur bei öffentlichen Wettbewerben ganz vorne mit dabei sind, sondern auch bei ihren Lehrabschlussprüfungen beste Leistungen zeigen und häufig mit einem Ausgezeichneten Erfolg abschließen", freut sich Mag.a Daniela Malata.
Lehrlingsausbildung als Investition in die Zukunft
Die Philosophie der Lehrlingsausbildung hat bei W&H eine jahrzehntelange Tradition. Ziel des Ausbildungsprogramms ist es, einerseits den eigenen Nachwuchs zu fördern und als Unternehmen soziale Verantwortung wahrzunehmen. Andererseits soll jungen Menschen eine fundierte Facharbeiterausbildung geboten werden. "Unsere Einstellung - Wer ernten will muss auch säen - hat sich bewährt. Wir sind stolz darauf, den Facharbeiter-Nachwuchs zu einem Großteil aus den eigenen Reihen rekrutieren zu können", so Mag.a Daniela Malata abschließend.
Ein starkes Signal für Qualität in der Lehre
Mit dem Bewerb zum Lehrbetrieb 2014 werden die Salzburger Unternehmen für ihre außerordentlichen Leistungen in der Lehrlingsausbildung geehrt. Zugleich ist es das Anliegen der Wirtschaftskammer, Eltern und Jugendliche auf die gute Ausbildung in heimischen Betrieben aufmerksam zu machen. Das Augenmerk liegt dabei auf Unternehmen, deren Engagement deutlich über den vorgeschriebenen Ausbildungsplan hinausgeht. "Neben den fachlichen Kenntnissen fordern moderne Industriebetriebe von den jungen Fachkräften heute vor allem Flexibilität, Teamfähigkeit, Leistungsbereitschaft und Eigeninitiative", weiß Mag.a Daniela Malata, Mitglied der W&H Geschäftsleitung und Leiterin des Personalwesens. Mit einem speziellen Seminarprogramm investiert das Bürmooser Unternehmen gezielt in die persönliche Entwicklung seiner Lehrlinge und fördert damit das eigenständige und selbstverantwortliche Handeln.
Innovative innerbetriebliche Ausbildung
Rund 10 % der W&H Belegschaft in Bürmoos bestehen aus Lehrlingen. Diese werden in insgesamt fünf zukunftsorientierten Lehrberufen - MetalltechnikerIn/ZerspanungstechnikerIn, Elektro- und GebäudetechnikerIn, MechatronikerIn, IT-TechnikerIn, Industriekauffrau/-mann - ausgebildet. Großes Augenmerk wird darauf gelegt, dass die jungen Mitarbeiter schon frühzeitig selbständig an realen Projekten mitwirken. Nach einer Grundausbildung durchlaufen sie einzelne Unternehmensbereiche und profitieren damit von einer möglichst praxisnahen Ausbildung. "Wir sehen die Lehrlingsausbildung nicht nur als Bildungsauftrag, sondern als richtige Jobausbildung. Damit bieten wir unseren jungen Mitarbeitern auch einen sicheren Einstieg in die Arbeitswelt", so Mag.a Daniela Malata.
Besonderen Wert legt man in Bürmoos auf die Vermittlung von neuestem technologischem Know-how. "Um unsere Lehrlinge im Bereich der Metalltechnik/Zerspanungstechnik stets mit den neuesten Entwicklungen vertraut zu machen, stellen wir modernste CNC-Bearbeitungsmaschinen speziell für Ausbildungszwecke bereit. Damit haben sie die Möglichkeit, komplexe Programmieraufgaben durchzuführen und ihre fachlichen Fähigkeiten auszubauen." Nach Ende des 2. Lehrjahres geht es für die jungen Mitarbeiter in die moderne W&H Fertigung. Eine Besonderheit ist, dass sie dabei von (so genannten) Lehrlingspaten unterstützt werden. "Dabei handelt es sich um erfahrene Mitarbeiter, die mit Rat und Tat zur Seite stehen und Verantwortung für die Vermittlung vorgegebener Lehrinhalte tragen", erklärt die Personalleiterin. Neben dem Kennenlernen der Maschinensysteme international anerkannter Marken stellt die Projektarbeit einen weiteren Schwerpunkt dar. So stehen bei W&H eigene Projektmaschinen bereit, die ausschließlich für die Fertigung von Prototypen und Nullserien verwendet werden.
Zahlreiche Auszeichnungen bestätigen hohes Ausbildungsniveau
Die außerordentliche Qualität der W&H Lehrlingsausbildung zeigt sich vor allem in zahlreichen Auszeichnungen bei Staats- und Landesmeisterschaften. Erst im Juni 2014 konnten die jungen Zerspanungstechniker-Lehrlinge im Rahmen des Landeslehrlingswettbewerbs der Berufsschule Hallein die Plätze 1 - 3 belegen und damit den Erfolg aus dem Vorjahr wiederholen. "Besonders erfreulich für uns ist, dass unsere Lehrlinge aber nicht nur bei öffentlichen Wettbewerben ganz vorne mit dabei sind, sondern auch bei ihren Lehrabschlussprüfungen beste Leistungen zeigen und häufig mit einem Ausgezeichneten Erfolg abschließen", freut sich Mag.a Daniela Malata.
Lehrlingsausbildung als Investition in die Zukunft
Die Philosophie der Lehrlingsausbildung hat bei W&H eine jahrzehntelange Tradition. Ziel des Ausbildungsprogramms ist es, einerseits den eigenen Nachwuchs zu fördern und als Unternehmen soziale Verantwortung wahrzunehmen. Andererseits soll jungen Menschen eine fundierte Facharbeiterausbildung geboten werden. "Unsere Einstellung - Wer ernten will muss auch säen - hat sich bewährt. Wir sind stolz darauf, den Facharbeiter-Nachwuchs zu einem Großteil aus den eigenen Reihen rekrutieren zu können", so Mag.a Daniela Malata abschließend.
