Moderne Fertigungssysteme gehen mit immer aufwendigeren Strukturen und komplexeren Automatisierungskonzepten einher. Als Partner der Industrial Connectivity treibt Weidmüller die intelligente Vernetzung der Produktion voran. Eine derart digitalisierte Arbeitswelt stellt Arbeitnehmer wie Arbeitgeber gleichermaßen vor neue Herausforderungen. Weidmüller HR-Verantwortliche suchen auf der Messe SPS IPC Drives 2015 das Gespräch mit Interessierten unter dem Motto: "Mit Ihnen im Dialog". Beleuchtet werden unter anderem die Fragen: "Welche Anforderungen stellt Industrie 4.0 an die Kompetenzen der Mitarbeiter?" "Welche privaten und beruflichen Gesundheitspräventionen sind erforderlich?" Weidmüller HR-Experten greifen die Fragen von Interessierten gerne auf und laden zum Besuch in Halle 9, Stand 351 ein.
Bereits seit 2008 bietet Weidmüller seinen Mitarbeitern ein umfassendes Angebot zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement und zur Work-Life-Balance an. In Zusammenarbeit mit externen Experten, dem hauseigenen Betriebsarzt und unterstützt durch einen internen Arbeitskreis möchte Weidmüller das Angebot zum Gesundheitsmanagement der Zukunft weiter entwickeln und Mitarbeitern individuell einbinden. Denn die Digitalisierung in der Arbeitswelt im Hinblick auf Industrie 4.0 hat nicht nur Auswirkungen auf Berufsbilder, Ausbildungs- und fortlaufendenden Qualifikationsbedarf, auch die Gesundheitsprävention im beruflichen und privaten Umfeld steht vor neuen Herausforderungen.
Die HR-Verantwortlichen von Weidmüller hinterfragen, wie sie in Zeiten von Industrie 4.0 und einer zunehmend vernetzten Arbeitswelt Mitarbeiter auch zukünftig bestmöglich unterstützen können. Sie möchten mit Interessierten diskutieren und Anregungen aufgreifen. Die Kernfrage lautet: "Welche Themen machen ein betriebliches Gesundheitsmanagement der Zukunft aus?" Sind hierfür neue Ergonomie-Konzepte erforderlich? Forcieren ständige Erreichbarkeit oder Flexibilität des Arbeitseinsatzes den Stress und die psychische Belastung? Soll Beruf und Privatleben stärker getrennt werden? Oder verhilft mehr Selbstbestimmung zu einer besseren Work-Life-Balance? Welche Eigenverantwortung im Sinne von Gesundheitsförderung wollen Mitarbeiter einbringen – wieviel erwarten sie von Unternehmen?
Ansprechpartner aus dem Weidmüller Human Resources Management gleichwie der Hochschulbetreuung laden vom 24. bis 26. November zum Gespräch auf der Messe SPS/IPC/DRIVES und dem Messestand in Halle 9, Stand 351 ein und freuen sich auf den persönlichen Austausch mit Interessierten.
Als Familienunternehmen bietet Weidmüller seinen Mitarbeitern, neben einer attraktiven Vergütung, zahlreiche Entwicklungs- und Fördermöglichkeiten. Für seine herausragende Human Resources Politik ist Weidmüller 2015 zum siebten Mal in Folge vom Top Employers Institute als Top Arbeitgeber Ingenieure Deutschland ausgezeichnet worden.
Weidmüller Stand auf der SPS IPC Drives: Halle 9, Stand 351
Weitere Infos: http://www.weidmueller.de/karriereperspektiven
Bereits seit 2008 bietet Weidmüller seinen Mitarbeitern ein umfassendes Angebot zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement und zur Work-Life-Balance an. In Zusammenarbeit mit externen Experten, dem hauseigenen Betriebsarzt und unterstützt durch einen internen Arbeitskreis möchte Weidmüller das Angebot zum Gesundheitsmanagement der Zukunft weiter entwickeln und Mitarbeitern individuell einbinden. Denn die Digitalisierung in der Arbeitswelt im Hinblick auf Industrie 4.0 hat nicht nur Auswirkungen auf Berufsbilder, Ausbildungs- und fortlaufendenden Qualifikationsbedarf, auch die Gesundheitsprävention im beruflichen und privaten Umfeld steht vor neuen Herausforderungen.
Die HR-Verantwortlichen von Weidmüller hinterfragen, wie sie in Zeiten von Industrie 4.0 und einer zunehmend vernetzten Arbeitswelt Mitarbeiter auch zukünftig bestmöglich unterstützen können. Sie möchten mit Interessierten diskutieren und Anregungen aufgreifen. Die Kernfrage lautet: "Welche Themen machen ein betriebliches Gesundheitsmanagement der Zukunft aus?" Sind hierfür neue Ergonomie-Konzepte erforderlich? Forcieren ständige Erreichbarkeit oder Flexibilität des Arbeitseinsatzes den Stress und die psychische Belastung? Soll Beruf und Privatleben stärker getrennt werden? Oder verhilft mehr Selbstbestimmung zu einer besseren Work-Life-Balance? Welche Eigenverantwortung im Sinne von Gesundheitsförderung wollen Mitarbeiter einbringen – wieviel erwarten sie von Unternehmen?
Ansprechpartner aus dem Weidmüller Human Resources Management gleichwie der Hochschulbetreuung laden vom 24. bis 26. November zum Gespräch auf der Messe SPS/IPC/DRIVES und dem Messestand in Halle 9, Stand 351 ein und freuen sich auf den persönlichen Austausch mit Interessierten.
Als Familienunternehmen bietet Weidmüller seinen Mitarbeitern, neben einer attraktiven Vergütung, zahlreiche Entwicklungs- und Fördermöglichkeiten. Für seine herausragende Human Resources Politik ist Weidmüller 2015 zum siebten Mal in Folge vom Top Employers Institute als Top Arbeitgeber Ingenieure Deutschland ausgezeichnet worden.
Weidmüller Stand auf der SPS IPC Drives: Halle 9, Stand 351
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