VIPA, mittelständischer Spezialist für Automatisierungstechnik und Steuerungslösungen, fördert die fachliche Qualifikation seiner Belegschaft mit einem neuen, innovativen Entwicklungsprogramm. Der Berufsverband der Weiterbildungsbranche (BDVT) hat das Konzept mit dem Europäischen Preis für Beratung, Training und Coaching in Gold ausgezeichnet
Die Jury des BDVT begründete ihre Entscheidung vor allem mit der „präzisen Systematik“ des Entwicklungsprogramms. Es vereint die Stärken eines mittelständischen Arbeitgebers mit den professionellen Personalentwicklungsmaßnahmen aus der Welt der Großkonzerne.
Als methodisch wegweisend wurde zum Beispiel die Kombination der neu strukturierten unternehmensweiten Personalentwicklung mit dem individuellem „Performance Management Coaching“ der Führungskräfte eingestuft. Das „Leadership Sustainability Program“ bei der VIPA GmbH sieht nach einer umfassenden Situations- und Bedarfsanalyse die gemeinsame Entwicklung eines passgenauen unternehmensweiten Kompetenz-Entwicklungssystems vor. Mit ihm können für alle Führungskräfte und Mitarbeiter präzise Maßnahmen definiert werden. Das sorgt nicht nur für mehr Effizienz und Kosteneinsparungen in der betrieblichen Weiterbildung, sondern stärkt auf Mitarbeiterseite sichtbar die Identifikation mit dem Unternehmen.
„Als mittelständisches Unternehmen sind wir auf hochqualifizierte und motivierte Mitarbeiter angewiesen sind. Deshalb ist es eine ständige Herausforderung, VIPA als attraktiven Arbeitgeber in der Öffentlichkeit zu platzieren und frühzeitig in der Köpfen potenzieller Jobkandidaten zu verankern“, sagt Udo Richter, Projektleiter bei der VIPA GmbH. „Ich bin überzeugt, dass die Investition und die Maßnahmen zum weiteren Erfolg des Unternehmens beitragen werden.“ VIPA hat das prämierte Personalentwicklungskonzept gemeinsam mit den Trainingsspezialisten von Coaching Concepts aus dem mittelschwäbischen Türkheim entwickelt.
Aktuelle Stellenangebote finden interessierte Bewerber auf der Firmen-Webseite unter www.vipa.com/de/karriere
Die Jury des BDVT begründete ihre Entscheidung vor allem mit der „präzisen Systematik“ des Entwicklungsprogramms. Es vereint die Stärken eines mittelständischen Arbeitgebers mit den professionellen Personalentwicklungsmaßnahmen aus der Welt der Großkonzerne.
Als methodisch wegweisend wurde zum Beispiel die Kombination der neu strukturierten unternehmensweiten Personalentwicklung mit dem individuellem „Performance Management Coaching“ der Führungskräfte eingestuft. Das „Leadership Sustainability Program“ bei der VIPA GmbH sieht nach einer umfassenden Situations- und Bedarfsanalyse die gemeinsame Entwicklung eines passgenauen unternehmensweiten Kompetenz-Entwicklungssystems vor. Mit ihm können für alle Führungskräfte und Mitarbeiter präzise Maßnahmen definiert werden. Das sorgt nicht nur für mehr Effizienz und Kosteneinsparungen in der betrieblichen Weiterbildung, sondern stärkt auf Mitarbeiterseite sichtbar die Identifikation mit dem Unternehmen.
„Als mittelständisches Unternehmen sind wir auf hochqualifizierte und motivierte Mitarbeiter angewiesen sind. Deshalb ist es eine ständige Herausforderung, VIPA als attraktiven Arbeitgeber in der Öffentlichkeit zu platzieren und frühzeitig in der Köpfen potenzieller Jobkandidaten zu verankern“, sagt Udo Richter, Projektleiter bei der VIPA GmbH. „Ich bin überzeugt, dass die Investition und die Maßnahmen zum weiteren Erfolg des Unternehmens beitragen werden.“ VIPA hat das prämierte Personalentwicklungskonzept gemeinsam mit den Trainingsspezialisten von Coaching Concepts aus dem mittelschwäbischen Türkheim entwickelt.
Aktuelle Stellenangebote finden interessierte Bewerber auf der Firmen-Webseite unter www.vipa.com/de/karriere
