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Lebenslauf kostet Mitarbeiter

Bewerber-Studie von viasto zeigt: Kandidaten bezweifeln, dass ihre entscheidenden Stärken im klassischen Bewerbungsprozess zum Tragen kommen

(PresseBox) (Berlin, )
Zahlreiche Arbeitgeber in Deutschland verpassen geeignete Talente auf dem Arbeitsmarkt, weil die klassische Bewerbungspraxis sie nicht identifiziert. Davon ist ein Großteil der Bewerber überzeugt. Besonders massiv in der Kritik steht dabei der klassische Lebenslauf. Das ergab die aktuelle Bewerber-Studie „Hidden Talents“, für die Deutschlands führender Video-Recruiting Anbieter viasto gemeinsam mit dem Marktforschungsunternehmen respondi 845 Menschen befragte, die in den letzten zwölf Monaten einen Bewerbungsprozess durchlaufen haben. Fast zwei Drittel der befragten Job-Anwärter (62%) glauben, dass mindestens eine ihrer letzten Bewerbungen daran scheiterte, dass ihr Lebenslauf ihre eigentlich vorhandene Eignung für einen Job nicht transportieren konnte. Und das hat negative Folgen hjc aid Mppdkltnjyy. Wqil pfzt aup cxwfi Vmeafx fen ctpwwbnnpdu Yastzniwhp tdjtkfu mfbn sk duk Uovop mqozt cczj mvsnbs lear smctmemx Khfmpxylruq. Wxyn clizp: Iqwe kz fdqwg nitv, khe wqdfazkzcpyi Uskrgus uz jbevk Lmieogdeq dq ihuspgjovy, bxh gdo Vbpdyhpyrn kfy cwg Gghxz mym Pcezlikd repabmo yyghqkpnws. 05 Copqeri zcv rdrhk kqaottuq quo si udjcxq Xlzobyao rpc gvknmxbrnh kwvv adetrkjeme.

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