Die Nachfrage nach internationalen Fachkräften steigt im DACH-Raum deutlich. Unternehmen holen Expats für IT, Engineering, Finance, Healthcare oder Operations ins Land. Gleichzeitig verschärfen Behörden die Anforderungen an Nachweise zu Identität, Qualifikationen und Integrität – besonders im Rahmen von Visum- und Relocation-Prozessen.
Pre-Screenings liefern geprüfte Informationen, die sowohl interne Compliance als auch behördliche Anforderungen unterstützen. Dazu gehören Identitätsverifizierung, strafrechtliche Nachweise, Ausbildungsvalidierung, Sanktionslistenprüfungen und OSINT-Risikobewertungen. Ohne diese Prozesse verzögert sich die Visa-Freigabe und erhöht sich das betriebliche Risiko.
Validato bietet globale Screening-Pfade, die speziell für Expats entwickelt wurden. Die Plattform ermöglicht vollständige Verifizierungen – unabhängig vom Herkunftsland – und stellt alle Ergebnisse auditfähig und DSGVO-konform bereit. Unternehmen profitieren von schnellen Prüfzeiten und konsistenten Ergebnissen.
Organisationen berichten, dass Pre-Screenings den Relocation-Prozess massiv beschleunigen, Risiken reduzieren und die Zusammenarbeit mit Visa-Behörden erleichtern. Für HR und Mobility-Teams wird Screening damit zu einem unverzichtbaren Bestandteil internationaler Talentgewinnung.
Pre-Screenings liefern geprüfte Informationen, die sowohl interne Compliance als auch behördliche Anforderungen unterstützen. Dazu gehören Identitätsverifizierung, strafrechtliche Nachweise, Ausbildungsvalidierung, Sanktionslistenprüfungen und OSINT-Risikobewertungen. Ohne diese Prozesse verzögert sich die Visa-Freigabe und erhöht sich das betriebliche Risiko.
Validato bietet globale Screening-Pfade, die speziell für Expats entwickelt wurden. Die Plattform ermöglicht vollständige Verifizierungen – unabhängig vom Herkunftsland – und stellt alle Ergebnisse auditfähig und DSGVO-konform bereit. Unternehmen profitieren von schnellen Prüfzeiten und konsistenten Ergebnissen.
Organisationen berichten, dass Pre-Screenings den Relocation-Prozess massiv beschleunigen, Risiken reduzieren und die Zusammenarbeit mit Visa-Behörden erleichtern. Für HR und Mobility-Teams wird Screening damit zu einem unverzichtbaren Bestandteil internationaler Talentgewinnung.
