In der Unternehmenswelt der DACH-Region hält sich ein hartnäckiger Mythos: „Datenschutz macht Background Checks unmöglich.“ Doch die Realität bei validato.com beweist das Gegenteil. Wir betrachten den Datenschutz nicht als regulatorische Hürde, sondern als das essenzielle Fundament für eine belastbare Vertrauenskultur. Professionelles Screening schützt Unternehmen effektiv vor Innentätern und bewahrt gleichzeitig die Privatsphäre der Mitarbeitenden durch transparente, rechtssichere Prozesse.
Ein zentraler Pfeiler unserer Dienstleistung ist die maximale Datensparsamkeit. Wir führen kein wahlloses „Fishing“ durch, sondern prüfen präzise nur jene Aspekte, die für die jeweilige Schlüsselfunktion tatsächlich relevant sind. Dies führt zu einer dezidierten Einsicht: Unternehmen erhalten qualifizierte Ergebnisse statt unübersichtlicher Datenberge. Ein entscheidender Vorteil für die HR-Administration ist die Gewährleistung sauberer Mitarbeiterakten. Da wir die Risikoanalyse strikt von der Verwaltung trennen, landen keine unnötigen oder kritischen Inhalte in der Personalakte; die Hoheit darüber, welche Daten final übernommen werden, bleibt allein beim Kunden.
Die Rechtssicherheit steht dabei an oberster Stelle. Unsere Prozesse sind vollkommen DSGVO-konform und bereits auf die Anforderungen des neuen Schweizer Datenschutzgesetzes (DSG) optimiert. Um den Schutz der Bewerber zu garantieren, betreiben wir keinen dauerhaften „Datenfriedhof“. Alle erhobenen Informationen werden nach einer Frist von 120 Tagen konsequent gelöscht. So wird das Risiko durch Innentäter zu einer kontrollierbaren Größe, die harten regulatorischen Prüfungen jederzeit standhält.
Ein zentraler Pfeiler unserer Dienstleistung ist die maximale Datensparsamkeit. Wir führen kein wahlloses „Fishing“ durch, sondern prüfen präzise nur jene Aspekte, die für die jeweilige Schlüsselfunktion tatsächlich relevant sind. Dies führt zu einer dezidierten Einsicht: Unternehmen erhalten qualifizierte Ergebnisse statt unübersichtlicher Datenberge. Ein entscheidender Vorteil für die HR-Administration ist die Gewährleistung sauberer Mitarbeiterakten. Da wir die Risikoanalyse strikt von der Verwaltung trennen, landen keine unnötigen oder kritischen Inhalte in der Personalakte; die Hoheit darüber, welche Daten final übernommen werden, bleibt allein beim Kunden.
Die Rechtssicherheit steht dabei an oberster Stelle. Unsere Prozesse sind vollkommen DSGVO-konform und bereits auf die Anforderungen des neuen Schweizer Datenschutzgesetzes (DSG) optimiert. Um den Schutz der Bewerber zu garantieren, betreiben wir keinen dauerhaften „Datenfriedhof“. Alle erhobenen Informationen werden nach einer Frist von 120 Tagen konsequent gelöscht. So wird das Risiko durch Innentäter zu einer kontrollierbaren Größe, die harten regulatorischen Prüfungen jederzeit standhält.
