TÜV Rheinland bietet rund 50 KI-Weiterbildungen für Unternehmen und Privatkunden an / Am meisten nachgefragt: KI-Koordinator:in, KI-Compliance und rechtliche Anforderungen des EU AI Act / Unternehmenskultur rückt in den Fokus / Weitere Informationen: www.tuv.com/KI-Weiterbildung
Immer mehr Unternehmen und Privatkunden fragen Weiterbildungen im Bereich Künstliche Intelligenz (KI) bei TÜV Rheinland nach. Die TÜV Rheinland Akademie, einer der größten Anbieter für Aus- und Weiterbildung in Deutschland, bietet hierzu Lernprogramme an – darunter Präsenzseminare, Online-Kurse und unternehmensinterne Fortbildungen. Die Angebote sind auf unterschiedliche Rollen und Reifegrade ausgelegt und werden von mehr als 100 Fachexpertinnen und -experten durchgeführt. Einer der Gründe für die gestiegene Nachfrage: Artikel 4 des EU AI Act. Er verpflichtet Unternehmen, die KI-Systeme betreiben oder anbieten, sicherzustellen, dass ihre Mitarbeitenden über ausreichende KI-Kompetenzen verfügen.
Hohe Nachfrage: Weiterbildungsportfolio für KI wächst
Das Portfolio ist von rund 20 Weiterbildungen im Jahr 2024 auf aktuell rund 50 gewachsen. Am häufigsten buchen die Kunden derzeit die Weiterbildungen „KI-Koordinator:in“, „KI-Compliance: rechtliche Einschätzungen“ sowie „Der AI Act und dessen rechtliche und organisatorische Anwendung in KI-Projekten“. Im laufenden Jahr haben rund 1.000 Teilnehmende die Lernprogramme besucht – vom Grundlagenkurs bis zur spezialisierten Fortbildung mit Zertifikat. Die Einsteigerkurse sind besonders beliebt. Neben dem klassischen Weiterbildungsportfolio unterstützt TÜV Rheinland Unternehmen auch mit spezialisierten Online-Unterweisungen. Solche Kompaktschulungen vermitteln praxisnah, wie KI-Systeme verantwortungsvoll und effektiv im Arbeitsalltag eingesetzt werden können, ohne ethische oder rechtliche Risiken einzugehen.
Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor für Akzeptanz der KI-Transformation
Für TÜV Rheinland ist KI-Weiterbildung keine einfache Technikschulung, sondern Teil der Unternehmenskultur. Ob in täglichen Arbeitsabläufen, Jobbeschreibungen oder bei datenbasierten Entscheidungen: KI und passende Schulungen sollten überall verankert sein. TÜV Rheinland setzt sein KI-Weiterbildungsportfolio daher auch unternehmensintern ein und startete bereits im vergangenen Jahr eine umfangreiche konzernweite KI-Weiterbildungsoffensive.
Isabell Czornik, Senior Business Managerin der TÜV Rheinland Akademie, erklärt: „Ein Aspekt, der in der öffentlichen Diskussion rund um Künstliche Intelligenz häufig vernachlässigt und unterschätzt wird, ist der notwendige Kulturwandel, der jede erfolgreiche KI-Transformation begleitet. KI verändert weit mehr als nur Systeme: Sie beeinflusst, wie Entscheidungen getroffen, Prozesse gestaltet und Zusammenarbeit gelebt wird.“
Der Mitarbeitende im Mittelpunkt
Im Zentrum steht demnach die Qualifizierung der Menschen. Czornik betont: „Damit dieser Wandel gelingt, braucht es eine offene, lernorientierte und datengetriebene Unternehmenskultur, in der Mitarbeitende Vertrauen in KI entwickeln und aktiv lernen, gemeinsam mit ihr echten Mehrwert zu schaffen.“
KI-Weiterbildung: Ausblick 2026
TÜV Rheinland rechnet damit, dass die Nachfrage nach KI-Weiterbildungen auch 2026 steigt. Ethik, Sicherheit und Datenschutz bleiben zentrale Bestandteile aller Formate. Gleichzeitig wird der praktische Umgang mit KI immer wichtiger: Datenkompetenz, der souveräne Umgang mit großen Sprachmodellen (LLM, Large Language Models), nutzerzentrierte KI sowie eine klare KI-Strategie im Unternehmen gewinnen weiter an Bedeutung. Diese relevanten Aspekte auch Einsteigern verständlich zu erklären und nutzbar zu machen, bleibt der Schwerpunkt. Zudem ist ein Schulungsformat für Entscheiderinnen und Entscheider der obersten Führungsebene (Masterclass für C-Level) in Vorbereitung.
Unternehmen und Privatpersonen können sich unter folgendem Link über das Weiterbildungsangebot der TÜV Rheinland Akademie informieren: https://akademie.tuv.com/themen/kuenstliche-intelligenz
Immer mehr Unternehmen und Privatkunden fragen Weiterbildungen im Bereich Künstliche Intelligenz (KI) bei TÜV Rheinland nach. Die TÜV Rheinland Akademie, einer der größten Anbieter für Aus- und Weiterbildung in Deutschland, bietet hierzu Lernprogramme an – darunter Präsenzseminare, Online-Kurse und unternehmensinterne Fortbildungen. Die Angebote sind auf unterschiedliche Rollen und Reifegrade ausgelegt und werden von mehr als 100 Fachexpertinnen und -experten durchgeführt. Einer der Gründe für die gestiegene Nachfrage: Artikel 4 des EU AI Act. Er verpflichtet Unternehmen, die KI-Systeme betreiben oder anbieten, sicherzustellen, dass ihre Mitarbeitenden über ausreichende KI-Kompetenzen verfügen.
Hohe Nachfrage: Weiterbildungsportfolio für KI wächst
Das Portfolio ist von rund 20 Weiterbildungen im Jahr 2024 auf aktuell rund 50 gewachsen. Am häufigsten buchen die Kunden derzeit die Weiterbildungen „KI-Koordinator:in“, „KI-Compliance: rechtliche Einschätzungen“ sowie „Der AI Act und dessen rechtliche und organisatorische Anwendung in KI-Projekten“. Im laufenden Jahr haben rund 1.000 Teilnehmende die Lernprogramme besucht – vom Grundlagenkurs bis zur spezialisierten Fortbildung mit Zertifikat. Die Einsteigerkurse sind besonders beliebt. Neben dem klassischen Weiterbildungsportfolio unterstützt TÜV Rheinland Unternehmen auch mit spezialisierten Online-Unterweisungen. Solche Kompaktschulungen vermitteln praxisnah, wie KI-Systeme verantwortungsvoll und effektiv im Arbeitsalltag eingesetzt werden können, ohne ethische oder rechtliche Risiken einzugehen.
Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor für Akzeptanz der KI-Transformation
Für TÜV Rheinland ist KI-Weiterbildung keine einfache Technikschulung, sondern Teil der Unternehmenskultur. Ob in täglichen Arbeitsabläufen, Jobbeschreibungen oder bei datenbasierten Entscheidungen: KI und passende Schulungen sollten überall verankert sein. TÜV Rheinland setzt sein KI-Weiterbildungsportfolio daher auch unternehmensintern ein und startete bereits im vergangenen Jahr eine umfangreiche konzernweite KI-Weiterbildungsoffensive.
Isabell Czornik, Senior Business Managerin der TÜV Rheinland Akademie, erklärt: „Ein Aspekt, der in der öffentlichen Diskussion rund um Künstliche Intelligenz häufig vernachlässigt und unterschätzt wird, ist der notwendige Kulturwandel, der jede erfolgreiche KI-Transformation begleitet. KI verändert weit mehr als nur Systeme: Sie beeinflusst, wie Entscheidungen getroffen, Prozesse gestaltet und Zusammenarbeit gelebt wird.“
Der Mitarbeitende im Mittelpunkt
Im Zentrum steht demnach die Qualifizierung der Menschen. Czornik betont: „Damit dieser Wandel gelingt, braucht es eine offene, lernorientierte und datengetriebene Unternehmenskultur, in der Mitarbeitende Vertrauen in KI entwickeln und aktiv lernen, gemeinsam mit ihr echten Mehrwert zu schaffen.“
KI-Weiterbildung: Ausblick 2026
TÜV Rheinland rechnet damit, dass die Nachfrage nach KI-Weiterbildungen auch 2026 steigt. Ethik, Sicherheit und Datenschutz bleiben zentrale Bestandteile aller Formate. Gleichzeitig wird der praktische Umgang mit KI immer wichtiger: Datenkompetenz, der souveräne Umgang mit großen Sprachmodellen (LLM, Large Language Models), nutzerzentrierte KI sowie eine klare KI-Strategie im Unternehmen gewinnen weiter an Bedeutung. Diese relevanten Aspekte auch Einsteigern verständlich zu erklären und nutzbar zu machen, bleibt der Schwerpunkt. Zudem ist ein Schulungsformat für Entscheiderinnen und Entscheider der obersten Führungsebene (Masterclass für C-Level) in Vorbereitung.
Unternehmen und Privatpersonen können sich unter folgendem Link über das Weiterbildungsangebot der TÜV Rheinland Akademie informieren: https://akademie.tuv.com/themen/kuenstliche-intelligenz
