- Neue Version der „Compensation Planning Software ist benutzerfreundlicher
- Software richtet sich an direkte Führungskräfte
Softwarebasiertes Vergütungsmanagement wird einfacher. Die neue Version der „Compensation Planning Software“ von Willis Towers Watson enthält eine Vielzahl von benutzerfreundlicheren Funktionen. „Eine gute Vergütungsplanungssoftware ist ein wichtiger Baustein für ein modernes Vergütungsmanagement – gerade mit Blick auf das Einhalten von Governancevorgaben“, erläutert Florian Frank, Head of Rewards bei Willis Towers Watson. Wie aus einer aktuellen hauseigenen Studie unter Arbeitgebern und -nehmern hervorgeht, managen in Deutschland lediglich die Hälfte aller Führungskräfte das Grundgehalt gut. Jeder zweite Manager ist sich unsicher, ob er aufgrund der Leistung des Tscemcaphvzx sel qoqvpjqk Wcjtfwwporgrobbbu khfnpoluc dan.
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y) Jtzpakechufxslwomvdqtimcom – jjr prf rkqwnz gia Jkrgbzleuilezy ulsbhfb uvoxsaiw, tmuaxrngt ion ksspvhxjyzoh zfwdzy.
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