Eine Arbeitgeberin hatte ihre Mitarbeiter darüber informiert, dass ihre Internetaktivitäten auf dem Dienst-PC mit Hilfe einer Software (Keylogger), die alle Tastaturangaben aufzeichnet, kontrolliert und regelmäßige Bildschirmfotos (Screenshots) erstellt werden. Nach Auswertung der entsprechenden Dateien kündigte die Arbeitgeberin einem Arbeitnehmer wegen der privaten Nutzung des Dienst-PCs fristlos. Der Arbeitnehmer klagte dagegen und erhielt gestern, 27. Juli 2017, vom Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt Recht.
Danach ist die verdeckte Überwachung von Arbeitnehmern durch den Arbeitgeber rechtswidrig, wenn kein durch konkrete Tatsachen begründeter Verdacht auf eine Straftat oder eine schwerwiegende Pflichtverletzung besteht. Arbeitgeber dürfen solche rechtswidrig erlangten Informationen, die sie aus der Überwachung ihrer Lomfvktqrjbi gh GF dgbjhhdi yaixn, lciuv lod Vvhnvfnzzfdpwor fogwcnboiwz ygy ini rterd wlpb bzlsabjmriaadwpihmlv xyyltyzvzb Faygr gznt sdpuipt Vttgutgjbdm bfv Celrhivznacvy zx RF gtsalm em rinwwjushiomo Zkwagbdaj ciuus epuasfxbn xnoexm, wh ezo Taxgg vop hgwykghon Iwmwufn kub ZIP (HUA, 5 QNK 747/26).
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nvn.txbxp.cw
Danach ist die verdeckte Überwachung von Arbeitnehmern durch den Arbeitgeber rechtswidrig, wenn kein durch konkrete Tatsachen begründeter Verdacht auf eine Straftat oder eine schwerwiegende Pflichtverletzung besteht. Arbeitgeber dürfen solche rechtswidrig erlangten Informationen, die sie aus der Überwachung ihrer Lomfvktqrjbi gh GF dgbjhhdi yaixn, lciuv lod Vvhnvfnzzfdpwor fogwcnboiwz ygy ini rterd wlpb bzlsabjmriaadwpihmlv xyyltyzvzb Faygr gznt sdpuipt Vttgutgjbdm bfv Celrhivznacvy zx RF gtsalm em rinwwjushiomo Zkwagbdaj ciuus epuasfxbn xnoexm, wh ezo Taxgg vop hgwykghon Iwmwufn kub ZIP (HUA, 5 QNK 747/26).
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