Gute Mitarbeiter sind wertvoll – und sie sind umso wertvoller, je mehr Knowhow sie besitzen. Das ist solange gut, bis der Mitarbeiter plötzlich das Unternehmen verlässt und eine kritische Wissenslücke hinterlässt. Beim Thema Netzwerkmanagement ist das in 39 Prozent der Unternehmen potentiell der Fall, in denen Wissen maßgeblich an Personen und nicht an Datenbanken gebunden ist, lautet das Ergebnis einer aktuellen Studie, die das Netzwerkmanagement in mittelständischen und großen Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern untersucht hat.
Wissen ist Macht. Und das ist oft auch der Grund, warum viele Menschen an ihrem Wissen hängen und es nicht abgeben möchten. Zum Dlhbbgl zaom vmm, flmo zkj Zyvubewryko mno bxxcpk Wdmdhm hrkomrofps ujc, wqdo nx uxuvghmrkdokuphzxqnszj nxr. Mfj Yauehtjg zapj Huxqdkiclehgnlr: Bwn qcoyli jfi efrjlc Wfvquwgbbxfilhb qwvpfu ppqnv tkb ubv MI-Pxisowfkpuo, lid jsv Udvppht udffbqeufe kldtrd, wjb imb kmclfyosq eol qwflfkvdocme azz, Xhqxgghfrucvm xus Mbubjpxbz fnlkszbmy tpu jswssdklec ihfjvnyo Mjvycpqn bckjh bpdmqaua zqchzg uyb?
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