Das Jahr 2021 wird auch für das Recruiting anders werden als alle Jahre vorher. "Corona hat vieles verändert – nicht nur in unserem täglichen Leben, sondern insbesondere auch in der Arbeitswelt", sagt Michael Kleine-Beckel, Business Lead HR Solutions bei der T.CON GmbH & Co. KG und Geschäftsführer der t.serv AG - und wagt einen Blick in die Glaskugel.
Eine Erkenntnis seiner Analyse der HR-Trends 2021: Home Office anzubieten wird oft noch von Arbeitgebern als eine Art Gnadenrecht angesehen – eine Haltung, die weit an den Erwartungen der Bewerber im ersten Jahr nach Ausbruch der Corona-Pandemie vorbei geht. Doch auch sonst hat sich viele im Werte- und Erwartungsset der Menschen verändert, die Unternehmen anwerben wollen.
Dies ist einer der Trends, die t.serv-Geschäftsführer Michael Kleine-Beckel in seinem Artikel „HR-Trends 2021“ unter die Lupe nimmt. Auch das Thema Sicherheit gewinnt im Recruiting an Bedeutung. Während bei Talenten vorheriger Generationen beispielsweise Sinnhaftigkeit und Anerkennung bei der Berufswahl wichtig waren, sehen sich viele Bewerber aus der Generation Z nach Stabilität. „Daher unterstelle ich für 2021, dass insbesondere die Unternehmen erfolgreich sein werden, die im Sinne eines „sicheren Hafens“ als weniger krisenanfällig, oder aber als krisensicher bei Kandidaten angesehen werden“, stellt Kleine-Beckel fest.
Diese HR Trends 2021 prägen das Personalwesen
In „HR Trends 2021“ betrachtet unser Experte die aktuellen, relevanten Studien und liefert neben seinen eigenen Einschätzungen Bezüge zu Meta-Themen wie der Digitalisierung die das Personalwesen auch 2021 prägen werden. Diese hat in den letzten Monaten auch im Bereich Personalwesen einen heftigen Schub bekommen.
Online Meetings beispielsweise sind nicht nur im Tagesgeschäft, sondern auch im Bereich des Recruitings als Ergänzung zu normalen Bewerbungsgesprächen ein weiteres Mittel geworden. Doch wie nachhaltig wird diese Entwicklung im Bereich Recruiting bleiben? Und wie wirken sich andere Entwicklungen auf Bewerbererwartungen und die Arbeit in Personalabteilungen aus?
Das alles lesen Sie in unserem Bericht „HR-Trends 2021“, der hier kostenfrei für Sie zum Download bereitsteht: https://www2.team-con.de/...
Eine Erkenntnis seiner Analyse der HR-Trends 2021: Home Office anzubieten wird oft noch von Arbeitgebern als eine Art Gnadenrecht angesehen – eine Haltung, die weit an den Erwartungen der Bewerber im ersten Jahr nach Ausbruch der Corona-Pandemie vorbei geht. Doch auch sonst hat sich viele im Werte- und Erwartungsset der Menschen verändert, die Unternehmen anwerben wollen.
Dies ist einer der Trends, die t.serv-Geschäftsführer Michael Kleine-Beckel in seinem Artikel „HR-Trends 2021“ unter die Lupe nimmt. Auch das Thema Sicherheit gewinnt im Recruiting an Bedeutung. Während bei Talenten vorheriger Generationen beispielsweise Sinnhaftigkeit und Anerkennung bei der Berufswahl wichtig waren, sehen sich viele Bewerber aus der Generation Z nach Stabilität. „Daher unterstelle ich für 2021, dass insbesondere die Unternehmen erfolgreich sein werden, die im Sinne eines „sicheren Hafens“ als weniger krisenanfällig, oder aber als krisensicher bei Kandidaten angesehen werden“, stellt Kleine-Beckel fest.
Diese HR Trends 2021 prägen das Personalwesen
In „HR Trends 2021“ betrachtet unser Experte die aktuellen, relevanten Studien und liefert neben seinen eigenen Einschätzungen Bezüge zu Meta-Themen wie der Digitalisierung die das Personalwesen auch 2021 prägen werden. Diese hat in den letzten Monaten auch im Bereich Personalwesen einen heftigen Schub bekommen.
Online Meetings beispielsweise sind nicht nur im Tagesgeschäft, sondern auch im Bereich des Recruitings als Ergänzung zu normalen Bewerbungsgesprächen ein weiteres Mittel geworden. Doch wie nachhaltig wird diese Entwicklung im Bereich Recruiting bleiben? Und wie wirken sich andere Entwicklungen auf Bewerbererwartungen und die Arbeit in Personalabteilungen aus?
Das alles lesen Sie in unserem Bericht „HR-Trends 2021“, der hier kostenfrei für Sie zum Download bereitsteht: https://www2.team-con.de/...
