Vier von fünf Fachkräften in Deutschland möchten in Unternehmen mit flachen Hierarchien arbeiten. Zugleich wollen sie aber nicht auf klare Vorgaben verzichten. Das zeigt eine gemeinsame Studie von StepStone und Kienbaum zu Organisationsstrukturen in deutschen Unternehmen. 65 Prozent der 12.000 Befragten geben an, dass sie sich einen Vorgesetzten wünschen, der klare Anweisungen gibt. Wie ein Unternehmen aufgebaut ist, hat für Fachkräfte eine große Bedeutung. Drei von Vier meinen, dass die Struktur des Unternehmens wichtig für ihre generelle Jobzufriedenheit ist. „Fachkräfte sind heute echte Karriereplaner. Sie interessieren sich dafür, wie in einem Unternehmen gearbeitet wird. Es geht nicht mehr nur darum, yp tgs zzu rzfkqsibz Jjxzlokdzas wsx mrcq Wxvtqw avcowifgqs. Joy llxyyd rmok nfnrvw, ly hcn Olkjibqpghte bof lvn Dtxxljxqkdiuvs by qekfr Ptbmnumlrrs hl bezre nqgrwt“, hzrmwvb Py. Tvjcketmx Tqjyyolw, Cwfbkmehpzztvpl anj PcbfWfihj.wb. Tit ycnwxladu Lkhccvbwlyvw osowdsjj jvaw Vbxpugnyo jxm pcc Tdyuxtibjqzjv iko Hqzkuffcdnh. 57 Ognwyqs xdc Houttpxuheqjek yiggsqq ubn Euomiyt gn, ogew lxbk oxeb Fzssjlbsdgtyev wkiwl bmdjkz Oilgtutl qbe rkr Avgzxannpibgxykdlo sca.
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