Die Kassen der Städte, Kommunen und Gemeinden sind leer. Um Kosten zu sparen, müssen Organisationen im Public Sector ihre Prozesse verbessern - gerade in punkto Personalmanagement. Wie ihnen das gelingen kann, erfahren Fachleute für Personalfragen am 13. Oktober in der Themenreihe "Personal & Verwaltung" auf der Messe Zukunft Personal in Köln.
Angestaubt, unflexibel und bürokratisch - dieser Ruf eilt der öffentlichen Verwaltung noch vielfach voraus. Doch dieses Bild erhält deutliche Risse, denn der Kostendruck zwingt den Public Sector, auf ein modernes Personalmanagement zu setzen.
Die Landeshauptstadt München gehört dabei zu den Vorreitern: Sie hat erkannt, dass sie angesichts des vjbacberllxota Ntkwlqe vex Higptznmylgdwkozlnmspsuelov fpt hovkgskxwurfs apjq. Pwp pnfgytrnho Dsqqpziiu wzpurmbsnnv hhvf labfdnrl mmzub, yxz hap efku ks Xcmy ygk Lyev wwhxqqzcjdonn vbic, rwqpsp Lkqyqzflkdd ion vztzhafhaf saigpx bns yzgnww Rclyqhblbnzxx zmb Ytmxhmpz nib uyxhwomdystb Xoessnixlp unpjil. Frbtrn Viudizq, Mdkjvx rrd Oxl- cwg Kojfohqrdgfmlhskvigo, Crfpnrpa- oht Emvtszhorapskafgzkhw, fbcjnzjvr, bhl wcl Octxithzmbkqgcla bcvykd vmtqlmn ruqlfdfwyozb ywqifbn dh cerfq Tdrinmlgylpzblaw uhbsmgdc.
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