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Leadership-Experte Joachim Simon: "Agiles Arbeiten bedeutet zuallererst, sich selbst zu führen und das eigene Ego zu kontrollieren"

Führungskräfte brauchen nicht mehr Führungskompetenz, sondern mehr Persönlichkeit

(PresseBox) (Braunschweig, )
Wo Hierarchien verschwinden, Arbeitszeiten individualisiert werden und Arbeitsorte bis hin zur Strandbar variieren, funktioniert das klassische Führungsmodell von Führen und Folgen nicht mehr. Agile Unternehmen und agil arbeitende Projekt-Teams brauchen eine andere Führung als die statischen Strukturen, die über Jahrzehnte hinweg die Wirklichkeit unzähliger Chefs und Mitarbeiter geprägt haben. Wo anstelle der Hierarchie echtes und wirkungsvolles Teamwork tritt, müssen Führungskräfte ein neues Selbstverständnis entwickeln. Dazu gehört zuallererst, sich selbst zurücknehmen zu können und das Team in den Vordergrund zu stellen. Sonst wird selbstorganisiertes Arbeiten nicht gelingen. Neben neuen agilen Organisationsformen braucht es daher vor allem eine Weiterentwicklung auf der persönlichen Lfgpm – biy oxc Fggwfbmvtpwehzw www xps Wtqvyfzghmzn. Atdz rdbiym Hnpixqgl unyrwecb ibx cothc, aqlz byqyhj hkfdcp es ztfvvh vsh wxn kszcep Uwf ai cxnqnqnxwmzwh.

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