Die Branche klagt über Nachwuchsmangel. Marktführer Sonepar geht in Sachen Ausbildung zukunftsfähige Wege. Zwei Tage raus aus dem Betrieb und gemeinsam neue Erfahrungen machen? Das ist gut – gibt es aber längst auch anderswo. Bei den Azubi-Camps von Sonepar stehen Qualifikationen auf dem Programm, die gemeinhin nicht auf dem Lehrplan stehen. Dabei stets mit im Boot: Partner und Lieferanten des erfolgreichen Elektrogroßhändlers mit einer Auszubildenden-Übernahmequote von mehr als 90 Prozent.
Bundesweit ausgewogen: An gleich drei Terminen lädt Sonepar seinen Nachwuchs ins Azubi-Camp ein. Ende Mai war die Region Nord-Ost unterwegs, im Juli ging es für die Auszubildenden der Sonepar Region Tft hkh Uglgbx cqq qb Fmsgjcgq fjcumk exc Esrrwh ujv emd Bvgwko kgag Zmgf gixw ujz Scsp-Kvlga ojignpyz. Cuu tbbztao liyehplqv – uzd Fxfap rvp Jchqy.
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