Der vielzitierte IT-Fachkräftemangel macht die Nachwuchssuche zu einer Herausforderung. Dem steigenden Bedarf an Informatikern steht nach wie vor eine zu geringe Anzahl an qualifizierten Absolventen gegenüber. Wie können Arbeitgeber diese gefragte Zielgruppe für sich gewinnen? Mit get in IT und IT-Karrieremacher.de haben sich zwei Plattformen unabhängig voneinander auf den Weg gemacht, die „IT-Nachwuchsfrage“ zu beantworten.
Ab dem 1. Mai 2014 wird das Onlineportal IT-Karrieremacher.de in get in IT aufgehen.
Neue Lösungen für die IT-Nachwuchskräfterekrutierung
Mehr als 39.000 offene Positionen im IT-Umfeld machen ein Umdenken im Recruiting notwendig. Nur wer frühzeitig auf sich aufmerksam macht, kann angehende IT-Experten für sich gewinnen und langfristig an das Unternehmen binden.
Viele Unternehmen bieten spannende Einstiegsmöglichkeiten im IT-Bereich an. Doch die wenigsten sind den Berufseinsteigern im entscheidenden Moment der Arbeitgeberwahl präsent.
An dieser Stelle setzten get in IT und IT-Karrieremacher.de an und entwickelten die ersten Plattformen, auf denen sich die Unternehmen als IT-Arbeitgeber positionieren konnten. Beide Portale schufen ein Umfeld, das Employer Branding und Rekrutierung von IT-Nachwuchskräften ohne Streuverluste möglich machte. Die Anbieter sind mit ihren Dienstleistungen sehr erfolgreich in den Markt gestartet und konnten namhafte Kunden wie beispielsweise Accenture, Allianz, Deloitte und die Deutsche Bank für sich gewinnen.
Die zentrale Anlaufstelle für IT-Berufseinsteiger und -Arbeitgeber
Die beiden Plattformen werden unter der Marke get in IT zusammengeführt. „Die Nähe der Geschäftsmodelle von get in IT und IT-Karrieremacher.de machte den Zusammenschluss zu einem logischen Schritt. Durch die Bündelung unserer Aktivitäten erhalten unsere Kunden das Beste aus zwei starken Unternehmen und profitieren bei der IT-Nachwuchssuche von einem verlässlichen und breit aufgestelltem Fundament“, so Lars Tams, Geschäftsführer von IT-Karrieremacher.de.
Mit 20.000 Besuchern im Monat hat sich get in IT als erste Adresse für IT-Nachwuchskräfte etabliert. Die große Reichweite sowie das Vertrauen der Zielgruppe münden letztlich in eine einzigartige Bewerberdatenbank. Sie umfasst aktuell 1.400 Profile. Wöchentlich kommen über 80 neue IT-Berufseinsteiger hinzu.
„Wir freuen uns, dass durch den Zusammenschluss der unangefochtene Marktführer in diesem Marktsegment entstanden ist und damit sowohl den IT-Berufseinsteigern als auch den Unternehmen noch bessere Leistungen angeboten werden können“, resümiert Rainer Weckbach, Geschäftsführer von get in IT, den Zusammenschluss der Internetportale.
Ab dem 1. Mai 2014 wird das Onlineportal IT-Karrieremacher.de in get in IT aufgehen.
Neue Lösungen für die IT-Nachwuchskräfterekrutierung
Mehr als 39.000 offene Positionen im IT-Umfeld machen ein Umdenken im Recruiting notwendig. Nur wer frühzeitig auf sich aufmerksam macht, kann angehende IT-Experten für sich gewinnen und langfristig an das Unternehmen binden.
Viele Unternehmen bieten spannende Einstiegsmöglichkeiten im IT-Bereich an. Doch die wenigsten sind den Berufseinsteigern im entscheidenden Moment der Arbeitgeberwahl präsent.
An dieser Stelle setzten get in IT und IT-Karrieremacher.de an und entwickelten die ersten Plattformen, auf denen sich die Unternehmen als IT-Arbeitgeber positionieren konnten. Beide Portale schufen ein Umfeld, das Employer Branding und Rekrutierung von IT-Nachwuchskräften ohne Streuverluste möglich machte. Die Anbieter sind mit ihren Dienstleistungen sehr erfolgreich in den Markt gestartet und konnten namhafte Kunden wie beispielsweise Accenture, Allianz, Deloitte und die Deutsche Bank für sich gewinnen.
Die zentrale Anlaufstelle für IT-Berufseinsteiger und -Arbeitgeber
Die beiden Plattformen werden unter der Marke get in IT zusammengeführt. „Die Nähe der Geschäftsmodelle von get in IT und IT-Karrieremacher.de machte den Zusammenschluss zu einem logischen Schritt. Durch die Bündelung unserer Aktivitäten erhalten unsere Kunden das Beste aus zwei starken Unternehmen und profitieren bei der IT-Nachwuchssuche von einem verlässlichen und breit aufgestelltem Fundament“, so Lars Tams, Geschäftsführer von IT-Karrieremacher.de.
Mit 20.000 Besuchern im Monat hat sich get in IT als erste Adresse für IT-Nachwuchskräfte etabliert. Die große Reichweite sowie das Vertrauen der Zielgruppe münden letztlich in eine einzigartige Bewerberdatenbank. Sie umfasst aktuell 1.400 Profile. Wöchentlich kommen über 80 neue IT-Berufseinsteiger hinzu.
„Wir freuen uns, dass durch den Zusammenschluss der unangefochtene Marktführer in diesem Marktsegment entstanden ist und damit sowohl den IT-Berufseinsteigern als auch den Unternehmen noch bessere Leistungen angeboten werden können“, resümiert Rainer Weckbach, Geschäftsführer von get in IT, den Zusammenschluss der Internetportale.
