Rheine - Wo finden Mitarbeiter die besten Arbeitsbedingungen im deutschen Mittelstand? Die Antwort liefert seit 2002 der von compamedia organisierte Arbeitgeber-Wettbewerb "Top Job". Die secova GmbH & Co. KG gehört in diesem Jahr zu den ausgezeichneten Unternehmen. Das Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen befragte zuvor ausführlich die Mitarbeiter und die Personalleitungen aller Bewerber. Als Mentor des Unternehmenswettbewerbs überreicht Wolfgang Clement allen Gewinnern am 31. Januar im Landschaftspark Duisburg-Nord das "Top Job"-Siegel.
secova überzeugte bei der "Top Job"-Analyse insbesondere mit der demokratischen Einbindung der 24-köpfigen Belegschaft in alle unternehmerischen Entscheidungsprozesse. So hat die gesamte Belegschaft des auf professionelle Dokumentationssysteme für Arbeitsschutz, Qualitätsmanagement und HR-Management spezialisierten Unternehmens beim jährlichen Strategiecheck ein gewichtiges Wörtchen mitzureden. Dazu prüfen, diskutieren und ergänzen die Kollegen, einschließlich der Azubis, zwei Tage lang unter externer Leitung die Strategie und Zukunftsvision des Unternehmens.
"Unsere Vision wird somit automatisch von allen getragen und muss nicht gesondert vermittelt werden. Sie entsteht ganz einfach in den Köpfen", beschreibt Geschäftsführer Jörg Klaas die Vorteile dieses Vorgehens.
Ein geselliges Miteinander prägt die Kultur und die Kommunikation des Hauses. Immer donnerstags gibt es ein informelles Mittagsmeeting in einem Restaurant, über das zuvor online abgestimmt wird. Außerdem veranstaltet die Softwareschmiede ein zweitägiges Jahrestreffen, zu dem auch die Lebenspartner eingeladen sind. Diese Treffen finden an wechselnden Orten in Deutschland statt und haben unterschiedliche Aktionsschwerpunkte: vom Bogenschießen über Bowling und Kartfahren bis hin zum Wandern.
"Der 'Top Job'-Award ist Auszeichnung und Ansporn zugleich, sowohl für mich als auch für meine Mitarbeiter", sagt Klaas und erläutert: "Wir haben gemeinsam schon sehr viel erreicht, was ein angenehmes und motivierendes Arbeitsklima betrifft. Der Award und die Erkenntnisse aus der ausführlichen Analyse unserer Personalarbeit geben uns nun zusätzlichen Schwung, auf diesem Weg weiter erfolgreich voranzuschreiten."
Der Unternehmensvergleich basiert auf dem Verfahren, das Prof. Dr. Heike Bruch vom Institut für Führung und Personalmanagement entwickelt hat. Prof. Bruch und ihr Team führen seit 2005 im Rahmen von "Top Job" die Mitarbeiterbefragungen und die Befragungen der Personalleiter durch. Für die aktuelle Runde haben sich 131 Unternehmen bei "Top Job" beworben, 89 von ihnen erhalten die Auszeichnung als beste Arbeitgeber im deutschen Mittelstand.
Die diesjährigen Top-Arbeitgeber beschäftigen im Schnitt 328 Mitarbeiter. Jedes zweite Unternehmen ist in Familienbesitz. 40 % der Ausgezeichneten entlohnen ihre Beschäftigten übertariflich. Und die vorbildlichen Arbeitgeber sind auch wirtschaftlich erfolgreich: Unter ihnen finden sich 26 nationale und 13 Weltmarktführer. Alle "Top Job"-Unternehmen werden auf der Webseite www.topjob.de im Porträt vorgestellt.
secova überzeugte bei der "Top Job"-Analyse insbesondere mit der demokratischen Einbindung der 24-köpfigen Belegschaft in alle unternehmerischen Entscheidungsprozesse. So hat die gesamte Belegschaft des auf professionelle Dokumentationssysteme für Arbeitsschutz, Qualitätsmanagement und HR-Management spezialisierten Unternehmens beim jährlichen Strategiecheck ein gewichtiges Wörtchen mitzureden. Dazu prüfen, diskutieren und ergänzen die Kollegen, einschließlich der Azubis, zwei Tage lang unter externer Leitung die Strategie und Zukunftsvision des Unternehmens.
"Unsere Vision wird somit automatisch von allen getragen und muss nicht gesondert vermittelt werden. Sie entsteht ganz einfach in den Köpfen", beschreibt Geschäftsführer Jörg Klaas die Vorteile dieses Vorgehens.
Ein geselliges Miteinander prägt die Kultur und die Kommunikation des Hauses. Immer donnerstags gibt es ein informelles Mittagsmeeting in einem Restaurant, über das zuvor online abgestimmt wird. Außerdem veranstaltet die Softwareschmiede ein zweitägiges Jahrestreffen, zu dem auch die Lebenspartner eingeladen sind. Diese Treffen finden an wechselnden Orten in Deutschland statt und haben unterschiedliche Aktionsschwerpunkte: vom Bogenschießen über Bowling und Kartfahren bis hin zum Wandern.
"Der 'Top Job'-Award ist Auszeichnung und Ansporn zugleich, sowohl für mich als auch für meine Mitarbeiter", sagt Klaas und erläutert: "Wir haben gemeinsam schon sehr viel erreicht, was ein angenehmes und motivierendes Arbeitsklima betrifft. Der Award und die Erkenntnisse aus der ausführlichen Analyse unserer Personalarbeit geben uns nun zusätzlichen Schwung, auf diesem Weg weiter erfolgreich voranzuschreiten."
Der Unternehmensvergleich basiert auf dem Verfahren, das Prof. Dr. Heike Bruch vom Institut für Führung und Personalmanagement entwickelt hat. Prof. Bruch und ihr Team führen seit 2005 im Rahmen von "Top Job" die Mitarbeiterbefragungen und die Befragungen der Personalleiter durch. Für die aktuelle Runde haben sich 131 Unternehmen bei "Top Job" beworben, 89 von ihnen erhalten die Auszeichnung als beste Arbeitgeber im deutschen Mittelstand.
Die diesjährigen Top-Arbeitgeber beschäftigen im Schnitt 328 Mitarbeiter. Jedes zweite Unternehmen ist in Familienbesitz. 40 % der Ausgezeichneten entlohnen ihre Beschäftigten übertariflich. Und die vorbildlichen Arbeitgeber sind auch wirtschaftlich erfolgreich: Unter ihnen finden sich 26 nationale und 13 Weltmarktführer. Alle "Top Job"-Unternehmen werden auf der Webseite www.topjob.de im Porträt vorgestellt.
