rexx systems startet mit „rexxperts – Der HR TALK“ eigenen Podcast

rexxperts Podcast von rexx systems
(PresseBox) ( Hamburg, )
Podcasts gehen ins Ohr und bleiben oft auch mehr hängen als Fernsehsendungen oder Videos. Daher hat sich der Hamburger HR-Softwareanbieter rexx systems dazu entschlossen, einen eigenen rexxperts Podcast zu HR-Themen ins Leben zu rufen, um Mehrwerte für Personaler und Führungskräfte zu schaffen.

Podcasts werden immer beliebter und gehören „zu den großen Gewinnern der aktuellen Ausnahmesituation“, da sie auch immer mehr für die Übermittlung von Informationen genutzt werden, neben den „kleinen Fluchten aus dem Alltag“.

Solche Podcasts haben so wie Vorgelesenes, Hörplatten oder -kassetten aus Kindheitstagen aber auch einen viel wichtigeren Effekt: „Sie gehen ins Ohr und bleiben im Kopf“, könnte man es in Abwandlung eines altbekannten Radio-Werbespots nennen. Das deckt sich auch mit den Beobachtungen des Hamburger HR-Softwarespezialisten rexx systems, der den Aufwärtstrend nutzt, um mit „rexxeperts – Der HR TALK“ (so der Name) einen eigenen Podcast zu starten.

Aus der Praxis für die Praxis

Mit der Online-Stellenbörse finest jobs als weiteres wichtiges Standbein und der Beratung von aktuell rund 2.000 Kunden mit einer HR Software, berichten rexx systems Experten in der Podcast-Serie viel aus 20 Jahren Praxis-Erfahrung und den hunderten erfolgreich umgesetzten Projekten jährlich. Es sind voranging externe Experten & Meinungsbilder aus der Branche geladen, um über neue Trends und Erkenntnisse aus dem Recruiting, HR und Talentmanagement zu referieren.

Die neue Podcast-Serie deckt ein breites Spektrum von HR-Themen wie Recruiting, Personalentwicklung und Talentmanagement sowie den Einsatz von IT-Lösungen bis hin zu KI im Personalwesen ab. Erste Ansprechgruppe für die jeweils etwa 15-minütigen Podcasts sind Personalentscheider und ihre Mitarbeiter in den HR-Abteilungen.

Mehrwerte ergeben sich aber auch für Geschäftsleiter und Vorgesetzte. In den Podcasts werden immer wieder Themen wie neue agile Methoden in der Unternehmens- und Mitarbeiterführung sowie im Teamwork zur Sprache kommen. Diese gelten als Wegbereiter von Digitalisierung und Cloud Computing, ohne die viele Unternehmen nicht mehr zukunftsfähig wären, was in der Zeit der Rückkehr zur Normalität nach Corona immer wichtiger wird. Insofern versteht sich die neue Podcast-Serie von rexx systems auch als Wegweiser für die Zukunft – von HR-Abteilungen wie Unternehmen als Ganzes. 

Inhalte der ersten Folgen sind:

„Stellenausschreibung mal anders formuliert“: Raus aus den Bullet-Point-Aufzählungen und den Superlativen, rein in die Relevanz im Expertengespräch mit Clemens Kemmer von fair placement.

„Zwischen Wissenschaft und Praxis – Personalmanagement aus der Lehre“ mit Alexandra Schmidt, Master-Studentin im Bereich HR-Management an der Universität Hamburg, über HR-Digitalisierung im Mittelstand.

„Softwarelösungen für das Personalwesen“ im Expertendialog zwischen Patrick Greiner, Inhaber und Moderator von Persone Solutions, mit Florian Walzer von rexx systems über das, was gute HR-Software ausmacht.

Der HR Talk ist auf allen rexxperts-Kanälen zu finden und jederzeit abrufbar über:
Die Länder mit den meisten Podcast-Konsumenten sind übrigens Südkorea (58 Prozent) und Spanien (40 Prozent). In Deutschland lag der Anteil der regelmäßigen Podcast-Nutzer laut Statista 2019 immerhin bei über 26 Prozent, Tendenz steigend. HORIZONT spricht sogar von 34 Prozent.

Die rexx systems GmbH mit Sitz in Hamburg ist von dem Wirtschaftsinstitut Wolfgang Witte Ende 2019 gerade erst zu dem Wachstumschampion unter den HR-Softwareanbietern gekürt worden und baut ihr Portfolio ständig aus. Mit finest jobs hat das Unternehmen eine innovative Online-Stellenbörse geschaffen, die von Unternehmen und Bewerbern - oder besser Talenten - sehr rege genutzt wird und auf der sich zu normalen Zeiten jenseits der Corona-Krise tagesaktuell jeweils 30.000 Stellenangebote befinden. Unternehmen können ein gewisses Kontingent der Anzeigen kostenlos einstellen und sich den Talenten gegenüber als Bewerber präsentieren. Denn tatsächlich hat sich das Bewerber-Suchenden-Verhalten mittlerweile umgekehrt.
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