Frauen in Führungspositionen
Wie Sie Brücken bauen und Barrieren überwinden können
25.-26. September 2014, Bonn
Die Mehrheit der Arbeitskräfte im öffentlichen Dienst ist weiblich – doch nach wie vor sind Frauen vor allem in den mittleren und oberen Führungspositionen unterrepräsentiert. Woran liegt das?
Liegt es nur an der „gläsernen Decke“ und veralteten Strukturen bzw. Personalstrategien, dass immer noch verhältnismäßig wenige Frauen in Führungspositionen gehen? Nein, so einfach ist die Antwort nicht. Längst ist auch der öffentliche Dienst bestrebt, Frauen auf dem Weg in Führungspositionen zu unterstützen – doch auch die Frauen selbst müssen sich entwickeln.
Oft stehen sich Frauen selbst im Weg, sind so manches Mal ihre ärgsten Kritiker oder weichen – bewusst oder unbewusst – einem Karrieresprung aus. So verpassen sie ggf. durchaus vorhandene Chancen oder tun sich (noch) schwer, sich in einer neuen Führungsposition zu behaupten.
Dieses Seminar ist kein Plädoyer für die Frauenquote, sondern ein Mutmacher für Frauen in bzw. auf dem Weg in Führungspositionen, die souverän voran gehen und eigene, weibliche Fußspuren setzen wollen.
Das Seminar ist als Einstieg in die Thematik konzipiert. Es ist erfahrungs- und handlungsorientiert und setzt direkt an den Situationen und Fragestellungen der Teilnehmerinnen an. Die Teilnehmerinnen erhalten kurze Inputs und vielfältige Anregungen zur Selbstreflexion und zum Erfahrungsaustausch untereinander. Sie verschaffen sich Klarheit über eigene Ziele und mögliche Ursachen, warum sie bisher nicht so erfolgreich waren, wie sie es wollten. Und sie gewinnen neue Ideen und Handlungsoptionen, wie sie sich als Frau und (angehende) Führungskraft klarer positionieren und ihre Ziele aktiv verfolgen können.
Zielgruppe:
Frauen in bzw. auf dem Weg in Führungspositionen im öffentlichen Sektor
Themenüberblick, 1. Tag, 09:30–17:00 Uhr:
• Begrüßung und Einführung
• Der erste Eindruck und persönliche Wirkung
• Aufstiegskompetenz: Was heißt das – und was brauche ich?
• Frauen in Führungspositionen – Chancen und Blockaden
• Vom Aschenputtel-Syndrom und Dornröschen-Komplex: Weibliche Selbstkonzepte und mentale Blockaden
• Frauen kommunizieren anders, Männer auch
• Führung: Typisch weiblich – typisch männlich
• Männer kümmern sich um Fakten, Frauen um Beziehungen – oder? Beobachtungen aus der Praxis zu weiblichen und männlichen Führungspotenzialen
• Informations-Eigentore und Perfektionsanspruch: Tipps zur Überwindung typisch weiblicher Stolperfallen
• Fallbeispiele zu Kommunikation und Führung
Themenüberblick, 2. Tag, 09:30–17:00 Uhr:
• Gewinnen Sie Klarheit über Ihr Selbstverständnis und Ihre (Führungs-)Werte
• Hand aufs Herz: Wie wichtig ist es Ihnen, sympathisch zu sein?
• Denn Sie wissen, was Sie tun: Zielklarheit und innere Haltung
• Frauen wollen mehr vom Leben: Beruflichen Erfolg und Familie vereinba-ren – geht das überhaupt?
• Ohne geht’s nicht: Delegieren, Loslassen, Netzwerken
• Informations-Eigentore und Perfektionsanspruch: Tipps zur Überwindung typisch weiblicher Stolperfallen
• Mut zu klaren Ansagen – und zum „NEIN“-Sagen
• Kennen, Können und Wollen: Tipps, wie Sie Ihr Repertoire systematisch erweitern können
• Erfahrungsaustausch und Praxisbeispiele
• Reflexion und Ausblick
Referentin:
Birgit Schiche, Leadership Consultant und Führungskräfte-Coach
Ort:
Gustav-Stresemann-Institut
Langer Grabenweg 68, 53175 Bonn
Hinweise zur Anfahrt finden Sie unter: www.gsi-bonn.de
Gebühr:
950,- Euro zzgl. MwSt.
http://www.fuehrungskraefte-forum.de/...
Wie Sie Brücken bauen und Barrieren überwinden können
25.-26. September 2014, Bonn
Die Mehrheit der Arbeitskräfte im öffentlichen Dienst ist weiblich – doch nach wie vor sind Frauen vor allem in den mittleren und oberen Führungspositionen unterrepräsentiert. Woran liegt das?
Liegt es nur an der „gläsernen Decke“ und veralteten Strukturen bzw. Personalstrategien, dass immer noch verhältnismäßig wenige Frauen in Führungspositionen gehen? Nein, so einfach ist die Antwort nicht. Längst ist auch der öffentliche Dienst bestrebt, Frauen auf dem Weg in Führungspositionen zu unterstützen – doch auch die Frauen selbst müssen sich entwickeln.
Oft stehen sich Frauen selbst im Weg, sind so manches Mal ihre ärgsten Kritiker oder weichen – bewusst oder unbewusst – einem Karrieresprung aus. So verpassen sie ggf. durchaus vorhandene Chancen oder tun sich (noch) schwer, sich in einer neuen Führungsposition zu behaupten.
Dieses Seminar ist kein Plädoyer für die Frauenquote, sondern ein Mutmacher für Frauen in bzw. auf dem Weg in Führungspositionen, die souverän voran gehen und eigene, weibliche Fußspuren setzen wollen.
Das Seminar ist als Einstieg in die Thematik konzipiert. Es ist erfahrungs- und handlungsorientiert und setzt direkt an den Situationen und Fragestellungen der Teilnehmerinnen an. Die Teilnehmerinnen erhalten kurze Inputs und vielfältige Anregungen zur Selbstreflexion und zum Erfahrungsaustausch untereinander. Sie verschaffen sich Klarheit über eigene Ziele und mögliche Ursachen, warum sie bisher nicht so erfolgreich waren, wie sie es wollten. Und sie gewinnen neue Ideen und Handlungsoptionen, wie sie sich als Frau und (angehende) Führungskraft klarer positionieren und ihre Ziele aktiv verfolgen können.
Zielgruppe:
Frauen in bzw. auf dem Weg in Führungspositionen im öffentlichen Sektor
Themenüberblick, 1. Tag, 09:30–17:00 Uhr:
• Begrüßung und Einführung
• Der erste Eindruck und persönliche Wirkung
• Aufstiegskompetenz: Was heißt das – und was brauche ich?
• Frauen in Führungspositionen – Chancen und Blockaden
• Vom Aschenputtel-Syndrom und Dornröschen-Komplex: Weibliche Selbstkonzepte und mentale Blockaden
• Frauen kommunizieren anders, Männer auch
• Führung: Typisch weiblich – typisch männlich
• Männer kümmern sich um Fakten, Frauen um Beziehungen – oder? Beobachtungen aus der Praxis zu weiblichen und männlichen Führungspotenzialen
• Informations-Eigentore und Perfektionsanspruch: Tipps zur Überwindung typisch weiblicher Stolperfallen
• Fallbeispiele zu Kommunikation und Führung
Themenüberblick, 2. Tag, 09:30–17:00 Uhr:
• Gewinnen Sie Klarheit über Ihr Selbstverständnis und Ihre (Führungs-)Werte
• Hand aufs Herz: Wie wichtig ist es Ihnen, sympathisch zu sein?
• Denn Sie wissen, was Sie tun: Zielklarheit und innere Haltung
• Frauen wollen mehr vom Leben: Beruflichen Erfolg und Familie vereinba-ren – geht das überhaupt?
• Ohne geht’s nicht: Delegieren, Loslassen, Netzwerken
• Informations-Eigentore und Perfektionsanspruch: Tipps zur Überwindung typisch weiblicher Stolperfallen
• Mut zu klaren Ansagen – und zum „NEIN“-Sagen
• Kennen, Können und Wollen: Tipps, wie Sie Ihr Repertoire systematisch erweitern können
• Erfahrungsaustausch und Praxisbeispiele
• Reflexion und Ausblick
Referentin:
Birgit Schiche, Leadership Consultant und Führungskräfte-Coach
Ort:
Gustav-Stresemann-Institut
Langer Grabenweg 68, 53175 Bonn
Hinweise zur Anfahrt finden Sie unter: www.gsi-bonn.de
Gebühr:
950,- Euro zzgl. MwSt.
http://www.fuehrungskraefte-forum.de/...
