Altersstrukturanalysen in Behörden
28. September 2012, Gustav-Stresemann-Institut, Bonn
Gut ausgebildete, engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gehören zu den wichtigsten Ressourcen. Das gilt für traditionelle wie innovative Geschäftsmodelle. Doch gerade in diesem Schlüsselbereich nehmen die Risiken branchenübergreifend zu. Dazu trägt der Mangel an geeigneten Nachwuchskräften ebenso bei wie Altersstrukturen, bei denen ganze Kompetenzbereiche schlagartig wegbrechen können.
Die Fähigkeit, langfristig zu erkennen, wann welche Personalmaßnahmen notwendig werden, ist deshalb schon heute ein entscheidender Wettbewerbsfaktor. Traditionelle Altersstrukturanalysen sind hier allerdings wenig hilfreich. Beispielsweise erfährt man bei vielen Internetangeboten nach mühsamer Eingabe der Personaldaten lediglich, dass die zu analysierende Belegschaft jedes Jahr im Durchschnitt ein Jahr älter wird.
Die Teilnehmer des Seminars lernen zeitgemäße Belegschaftsanalysen kennen und anzuwenden. Dabei wird mit Hilfe des Werkzeugs “P-Tool 3″, das speziell für Altersstrukturanalysen der nächsten Generation entwickelt wurde, verschiedene Modellrechnungen über einen Zehnjahres-Zeitraum vor, etwa:
• Wie wird sich die Altersstruktur meiner Belegschaft entwickeln?
• Wie wird sich die Qualifikationsstruktur meines Unternehmens verändern?
• Wann sind Neueinstellungen zu planen und Abgänge zu kompensieren?
• Welche Weiterbildungsmaßnahmen, Nachfolgeregelungen und Outsourcing -Szenarien werden notwendig?
• Wie steht es um die Marktchancen bei Einstellungsstopp?
• Wie wirken sich Gehaltserhöhungen, Einstiegsgehälter, etc. auf die Personalkosten aus?
• Welche Folgen haben wirtschaftliche Schwierigkeiten, Standortverlagerungen und Organisationsänderungen?
Bei diesen und anderen Fragen werden unter Einsatz von “P-Tool 3″ aussagekräftige Simulationen in Echtzeit gezeigt. Sie lassen sich entsprechend der Vorstellungen der Teilnehmer auch variieren. Gerne können die Teilnehmer Daten ihrer Behörde mitbringen, die dann direkt analysiert werden. Jeder Seminarteilnehmer erhält eine kostenfreie Demoversion des Werkzeugs “P-Tool 3″. Im Vorfeld oder im Nachgang des Seminars kann eine vergünstigte Speziallizenz der Professional-Variante (1/2 Jahr gültig, 1.000 Datensätze) erworben werden.
Themenüberblick, 09:30 – 16:30 Uhr
• Altersstruktur, Altersakzeptanz und Altersintegration
• Altersstruktur und Qualifikationsstruktur
• Personalkosten und Neueinstellungen
• Beispiele aus der Praxis, Simulationen von Teilnehmerdaten
• Fragen und Antworten, Diskussion
Referent:
Dr. phil. Dipl.-Ing. Jürgen Tenckhoff
• ehemaliger Vice President Age- and Generationmanagement in der Personalstrategie der Deutschen Telekom
• Mitglied in der Sektion “Alter(n) und Gesellschaft” in der Deutschen Gesellschaft für Soziologie (DGS)
• Lehrbeauftragter an der Universität Bonn, Thema “Interkulturelle Kommunikation in multinationalen Unternehmen”
• Lehrbeauftragter an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg, Thema “Altersstrukturanalysen von Belegschaften”
• Beirat des Kompetenzzentrums für Demografie- und Personalmanagement der Dualen Hochschule Baden-Württemberg
• Geschäftsführer und Inhaber der Dr. Tenckhoff GmbH
Ort:
Gustav-Stresemann-Institut
Langer Grabenweg 68, 53175 Bonn
Hinweise zur Anfahrt finden Sie unter: www.gsi-bonn.de
Teilnahmegebühr:
450,- Euro zzgl. MwSt.
Speziallizenz der Professional-Variante des Werkzeugs “P-Tool 3″
(1/2 Jahr gültig, 1.000 Datensätze):
300,- Euro zzgl. MwSt.
http://www.fuehrungskraefte-forum.de/...
28. September 2012, Gustav-Stresemann-Institut, Bonn
Gut ausgebildete, engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gehören zu den wichtigsten Ressourcen. Das gilt für traditionelle wie innovative Geschäftsmodelle. Doch gerade in diesem Schlüsselbereich nehmen die Risiken branchenübergreifend zu. Dazu trägt der Mangel an geeigneten Nachwuchskräften ebenso bei wie Altersstrukturen, bei denen ganze Kompetenzbereiche schlagartig wegbrechen können.
Die Fähigkeit, langfristig zu erkennen, wann welche Personalmaßnahmen notwendig werden, ist deshalb schon heute ein entscheidender Wettbewerbsfaktor. Traditionelle Altersstrukturanalysen sind hier allerdings wenig hilfreich. Beispielsweise erfährt man bei vielen Internetangeboten nach mühsamer Eingabe der Personaldaten lediglich, dass die zu analysierende Belegschaft jedes Jahr im Durchschnitt ein Jahr älter wird.
Die Teilnehmer des Seminars lernen zeitgemäße Belegschaftsanalysen kennen und anzuwenden. Dabei wird mit Hilfe des Werkzeugs “P-Tool 3″, das speziell für Altersstrukturanalysen der nächsten Generation entwickelt wurde, verschiedene Modellrechnungen über einen Zehnjahres-Zeitraum vor, etwa:
• Wie wird sich die Altersstruktur meiner Belegschaft entwickeln?
• Wie wird sich die Qualifikationsstruktur meines Unternehmens verändern?
• Wann sind Neueinstellungen zu planen und Abgänge zu kompensieren?
• Welche Weiterbildungsmaßnahmen, Nachfolgeregelungen und Outsourcing -Szenarien werden notwendig?
• Wie steht es um die Marktchancen bei Einstellungsstopp?
• Wie wirken sich Gehaltserhöhungen, Einstiegsgehälter, etc. auf die Personalkosten aus?
• Welche Folgen haben wirtschaftliche Schwierigkeiten, Standortverlagerungen und Organisationsänderungen?
Bei diesen und anderen Fragen werden unter Einsatz von “P-Tool 3″ aussagekräftige Simulationen in Echtzeit gezeigt. Sie lassen sich entsprechend der Vorstellungen der Teilnehmer auch variieren. Gerne können die Teilnehmer Daten ihrer Behörde mitbringen, die dann direkt analysiert werden. Jeder Seminarteilnehmer erhält eine kostenfreie Demoversion des Werkzeugs “P-Tool 3″. Im Vorfeld oder im Nachgang des Seminars kann eine vergünstigte Speziallizenz der Professional-Variante (1/2 Jahr gültig, 1.000 Datensätze) erworben werden.
Themenüberblick, 09:30 – 16:30 Uhr
• Altersstruktur, Altersakzeptanz und Altersintegration
• Altersstruktur und Qualifikationsstruktur
• Personalkosten und Neueinstellungen
• Beispiele aus der Praxis, Simulationen von Teilnehmerdaten
• Fragen und Antworten, Diskussion
Referent:
Dr. phil. Dipl.-Ing. Jürgen Tenckhoff
• ehemaliger Vice President Age- and Generationmanagement in der Personalstrategie der Deutschen Telekom
• Mitglied in der Sektion “Alter(n) und Gesellschaft” in der Deutschen Gesellschaft für Soziologie (DGS)
• Lehrbeauftragter an der Universität Bonn, Thema “Interkulturelle Kommunikation in multinationalen Unternehmen”
• Lehrbeauftragter an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg, Thema “Altersstrukturanalysen von Belegschaften”
• Beirat des Kompetenzzentrums für Demografie- und Personalmanagement der Dualen Hochschule Baden-Württemberg
• Geschäftsführer und Inhaber der Dr. Tenckhoff GmbH
Ort:
Gustav-Stresemann-Institut
Langer Grabenweg 68, 53175 Bonn
Hinweise zur Anfahrt finden Sie unter: www.gsi-bonn.de
Teilnahmegebühr:
450,- Euro zzgl. MwSt.
Speziallizenz der Professional-Variante des Werkzeugs “P-Tool 3″
(1/2 Jahr gültig, 1.000 Datensätze):
300,- Euro zzgl. MwSt.
http://www.fuehrungskraefte-forum.de/...
