„Die letzten Monate haben gezeigt, dass laute Umgebungen, die nicht für die Arbeit ausgelegt sind, stressigere Situationen schaffen, insbesondere wenn sie mit höheren Erwartungen kombiniert werden“, lautet ein erstes Resultat von EPOS.
Bei allen Maßnahmen, die für eine Unternehmenskultur von Bedeutung sind, belegen Umfragen sowie Studien, wie stark der Faktor LÄRM AM ARBEITSPLATZ eine Rolle spielt.
Alle Informationen, Empfehlungen und Hinweise, die in dieser Kampagne aufgelistet werden, verfolgen ein klares Ziel:
Zufriedenheit am Arbeitsplatz – im Beruf und somit auch im Privatleben – zu schaffen, um so auch der allgemeinen Sorgfaltspflicht, die den Unternehmen gegenüber Ihrer Mitarbeitenden obliegt, nachzukommen.
Ein Obstkorb allein führt noch lange nicht zur Mitarbeiterzufriedenheit – ebenso wenig flache Hierarchien
Lassen Sie ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter doch mitentscheiden, mit welchen LifeStyle-Produkten sie arbeiten wollen. Schaffen Sie so eine Mitarbeiterzufriedenheit.
Fördern Sie die Work-Life-Style-Balance – zum Wohle der Mitarbeitenden und dem eigenen Unternehmen.
Denn eines wissen Ihre Mitarbeiter aus eigener Erfahrung:
Lifestyle bedeutet Individualität – und das ist es, was erfolgreiche, gesunde und zufriedene Menschen ausmacht.
Schauen Sie sich hier die aktuellen TOP-Empfehlungen an, die Sie und Ihre Mitarbeitenden allesamt vorweg auf die WORK-LIFE-STYLE-BALANCE-Tauglichkeit testen können:
https://www.procom-bestmann.de/epos-work-life-style-balance/
Bei allen Maßnahmen, die für eine Unternehmenskultur von Bedeutung sind, belegen Umfragen sowie Studien, wie stark der Faktor LÄRM AM ARBEITSPLATZ eine Rolle spielt.
Alle Informationen, Empfehlungen und Hinweise, die in dieser Kampagne aufgelistet werden, verfolgen ein klares Ziel:
Zufriedenheit am Arbeitsplatz – im Beruf und somit auch im Privatleben – zu schaffen, um so auch der allgemeinen Sorgfaltspflicht, die den Unternehmen gegenüber Ihrer Mitarbeitenden obliegt, nachzukommen.
Ein Obstkorb allein führt noch lange nicht zur Mitarbeiterzufriedenheit – ebenso wenig flache Hierarchien
Lassen Sie ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter doch mitentscheiden, mit welchen LifeStyle-Produkten sie arbeiten wollen. Schaffen Sie so eine Mitarbeiterzufriedenheit.
Fördern Sie die Work-Life-Style-Balance – zum Wohle der Mitarbeitenden und dem eigenen Unternehmen.
Denn eines wissen Ihre Mitarbeiter aus eigener Erfahrung:
Lifestyle bedeutet Individualität – und das ist es, was erfolgreiche, gesunde und zufriedene Menschen ausmacht.
Schauen Sie sich hier die aktuellen TOP-Empfehlungen an, die Sie und Ihre Mitarbeitenden allesamt vorweg auf die WORK-LIFE-STYLE-BALANCE-Tauglichkeit testen können:
https://www.procom-bestmann.de/epos-work-life-style-balance/
