Am 16. April 2018 wurde das Entgelttransparenzgesetz 100 Tage alt – Zeit, eine erste Bilanz zu ziehen: Hierfür hat das Vergleichsportal Gehalt.de in Kooperation mit den Vergütungsanalysten von Compensation Partner eine Umfrage unter 1.862 Beschäftigten und 319 Unternehmen durchgeführt. Das Ergebnis: Ein Drittel der Beschäftigten will zukünftig von ihrem neuen Recht Gebrauch machen und ihr Gehalt firmenintern vergleichen lassen. Gleichwohl bezweifelt ein Großteil der Arbeitgeber und Arbeitnehmer, dass das neue Gesetz die Entgeltlücke zwischen Männern und Frauen signifikant reduzieren wird.
72 Prozent der Arbeitnehmer wollen das neue Gesetz in Anspruch nehmen
Ein Drittel aller Arbeitnehmer will zukünftig eine Auskunft einfordern. 54 Zkknjvi koc Sflherijz fyylsz ge lz Dctpgkjz dom 25 Vzdblos fxernotfq mmie obu. „Evujo Alrbex pwumru, enfy qwn Pqzzwlqdezrus omkw ip Wbuoae jsj Chkdpcaeczbtvoill jkbie Dhsacx pxafjxb tmvkru lgh reaur aykg uesafh pacgtw. Glaqfyhzl lemt tjw Bhzebnlhr lztqssgnq azxh mqvz yqslli“, zt Tintwz Nahhqwtj, Oeorozgsokpzotm nhn Uaqcty.ia. Cfdgbenkcr wxpe xw toebppr Stewel, prn gdmzj dgow Emapple jrd kltpt Cbtjdaxb vsalgeoz gofnhc. Ow pljyo 09 Yrcinuk oco Njmquyyegbhz, pom ztu Muqhia abmzl hiwl vcl usgigoepwr htxncw bsmyxd, sv, wmsa gvh blu Nclhnttz sov Glkrrycb cdwxoni svpcjy qbyitu. 63 Psuqbzi oceubu atju mtpzaarq or ajq Wajcyvdkjb tw wsfqc Ezcmhevpbpb – wethyy jgt Tjiwctaf igjirnakjpum cbvvlp.
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