Die Herausforderungen des demografischen Wandels und der sich verschärfende Fachkräftemangel fordern der Personalarbeit eine verstärkte Hinwendung zu den wichtigen Zukunftsaufgaben im Bereich der Personalrekrutierung, -entwicklung und -führung ab. Ein intelligentes softwaregestütztes HR-Prozessmanagement eröffnet die nötigen Gestaltungsfreiräume dafür. Wie das geht, zeigt die perbit Software GmbH am 24. und 25. April auf der Personal 2012 Süd in Stuttgart sowie am 9. und 10. Mai auf der Personal 2012 Nord in Hamburg.
Im Rahmen der beiden Frühjahrs-Branchengipfel präsentiert das Software- und Beratungshaus eine wegweisende Neuheit seines Human-Resources-Management-Systems perbit.insight: Die Integration eines leistungsstarken Prozessmanagers ermöglicht es, für jedes Unternehmen sämtliche personalrelevanten Geschäftsprozesse individuell abzubilden und systemübergreifend zu automatisieren.
Nicht nur eine deutliche Entlastung der Personalabteilung in administrativer Hinsicht bewirkt die neu entwickelte HR-Prozessmanagement-Lösung. Mitarbeiter und Führungskräfte werden unternehmensweit in die personalwirtschaftlichen Prozesse eingebunden und das Management in seiner Führungsfunktion unterstützt. Seminaranmeldungen, Bewerberauswahl, Beurteilungen und Zielvereinbarungen oder Urlaubsanträge sind nur einige Beispiele realisierbarer Prozessautomatisierungen.
Innovative Akzente für ein gleichermaßen auf Effizienz- wie auf Qualitätssteigerung ausgerichtetes Personalmanagement setzt perbit auch im Begleitprogramm des Fachmessen-Doppels:
In seinem Fachvortrag zum Thema „Softwaregestützte HR-Prozesse – Potenziale und Erfolgsfaktoren“ zeigt perbit-Geschäftsführer Hendrik Kellermeyer die Möglichkeiten eines ganzheitlichen Business Process Managements im Personalbereich auf und liefert hilfreiche Tipps für eine erfolgreiche Umsetzung (Personal Süd: am 24. April von 12.55 bis 13.25 Uhr in Praxisforum 3, Personal Nord: am 10. Mai von 10.10 bis 10.40 Uhr in Praxisforum 1).
Unter dem Titel „HR 2020 – Treiber, Handlungsfelder, Lösungen“ stellt die von perbit mitbegründete Zukunftsinitiative Personal (ZiP) in einer Diskussionsrunde die Ergebnisse ihrer multidimensionalen Studie „HR 2020“ vor. Schwerpunkt sind die Herausforderungen, denen sich Personalabteilungen heute widmen müssen, um Lösungsansätze für eine zukünftige Personalarbeit zu finden (Personal Süd: am 25. April von 10.10 bis 10.40 Uhr in Praxisforum 1, Personal Nord am 10. Mai von 10.10 bis 10.40 Uhr in Praxisforum 3).
Interessierte HR- und IT-Entscheider aus Süd- und Norddeutschland sind herzlich zur Teilnahme eingeladen. An Stand D.11 in Halle 9 der Messe Stuttgart bzw. an Stand B.16 in Halle H des Congress Center Hamburg haben sie zwei Tage lang Gelegenheit, sich live vor Ort umfassend über das aktuelle Lösungsportfolio der perbit Software GmbH zu informieren.
Freikarten für die Personal 2012 Süd und die Personal 2012 Nord sowie ein persönlicher Messetermin können vorab über die perbit-Website www.perbit.de reserviert werden.
Nach dem Auftakt des Messejahres auf den beiden renommierten Frühjahrsevents der HR-Branche wird perbit zudem beim Personalmanagement-Kongress 2012 vertreten sein, der am 21. und 22. Juni in Berlin stattfindet.
Im Rahmen der beiden Frühjahrs-Branchengipfel präsentiert das Software- und Beratungshaus eine wegweisende Neuheit seines Human-Resources-Management-Systems perbit.insight: Die Integration eines leistungsstarken Prozessmanagers ermöglicht es, für jedes Unternehmen sämtliche personalrelevanten Geschäftsprozesse individuell abzubilden und systemübergreifend zu automatisieren.
Nicht nur eine deutliche Entlastung der Personalabteilung in administrativer Hinsicht bewirkt die neu entwickelte HR-Prozessmanagement-Lösung. Mitarbeiter und Führungskräfte werden unternehmensweit in die personalwirtschaftlichen Prozesse eingebunden und das Management in seiner Führungsfunktion unterstützt. Seminaranmeldungen, Bewerberauswahl, Beurteilungen und Zielvereinbarungen oder Urlaubsanträge sind nur einige Beispiele realisierbarer Prozessautomatisierungen.
Innovative Akzente für ein gleichermaßen auf Effizienz- wie auf Qualitätssteigerung ausgerichtetes Personalmanagement setzt perbit auch im Begleitprogramm des Fachmessen-Doppels:
In seinem Fachvortrag zum Thema „Softwaregestützte HR-Prozesse – Potenziale und Erfolgsfaktoren“ zeigt perbit-Geschäftsführer Hendrik Kellermeyer die Möglichkeiten eines ganzheitlichen Business Process Managements im Personalbereich auf und liefert hilfreiche Tipps für eine erfolgreiche Umsetzung (Personal Süd: am 24. April von 12.55 bis 13.25 Uhr in Praxisforum 3, Personal Nord: am 10. Mai von 10.10 bis 10.40 Uhr in Praxisforum 1).
Unter dem Titel „HR 2020 – Treiber, Handlungsfelder, Lösungen“ stellt die von perbit mitbegründete Zukunftsinitiative Personal (ZiP) in einer Diskussionsrunde die Ergebnisse ihrer multidimensionalen Studie „HR 2020“ vor. Schwerpunkt sind die Herausforderungen, denen sich Personalabteilungen heute widmen müssen, um Lösungsansätze für eine zukünftige Personalarbeit zu finden (Personal Süd: am 25. April von 10.10 bis 10.40 Uhr in Praxisforum 1, Personal Nord am 10. Mai von 10.10 bis 10.40 Uhr in Praxisforum 3).
Interessierte HR- und IT-Entscheider aus Süd- und Norddeutschland sind herzlich zur Teilnahme eingeladen. An Stand D.11 in Halle 9 der Messe Stuttgart bzw. an Stand B.16 in Halle H des Congress Center Hamburg haben sie zwei Tage lang Gelegenheit, sich live vor Ort umfassend über das aktuelle Lösungsportfolio der perbit Software GmbH zu informieren.
Freikarten für die Personal 2012 Süd und die Personal 2012 Nord sowie ein persönlicher Messetermin können vorab über die perbit-Website www.perbit.de reserviert werden.
Nach dem Auftakt des Messejahres auf den beiden renommierten Frühjahrsevents der HR-Branche wird perbit zudem beim Personalmanagement-Kongress 2012 vertreten sein, der am 21. und 22. Juni in Berlin stattfindet.
