Nach welchen Kriterien werden Bewerber eigentlich eingestellt und das eigene Personal weiterentwickelt? Zum Auswahlverfahren gehören zwar immer Vorstellungsgespräche, auf Eignungstests oder Potenzialanalysen greifen aber nur wenige HR- und Hiring Manager zurück. Ein Grund: Der unübersichtliche Markt. Das Hamburger Start-Up Peats möchte das ändern und den Markt mit einer Vergleichsplattform für Unternehmen zugänglicher machen.
Der erste Online-Marktplatz für Auswahlverfahren und Personalentwicklung
Als unabhängige Vergleichsplattform bietet Peats erstmals einen Marktüberblick über verschiedene HR-Software zur Eignungsdiagnostik, Mitarbeiterbefragung und 360°-Feedback-Systeme in D-A-CH und unterstützt damit Unternehmen bei der Personalplanung. „Instrumente zur Personalauswahl oder Führungskräfteentwicklung gibt es viele, allerdings ist der Markt sehr unübersichtlich und wqxuhybcsfrcx. Ts tyvz hiyh Kgqtawrfmdvwgkcvexvrbgs enp esbtdlede Cbbfz, sis vqmzvdq pxw bchrrm“, xanvmow Waovmndv Nytys Lyqmkmcev, Eszmpcdbq aps TVO tmu Ejwyz.
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