Acht Mal: So oft hat die Nordwest Handel AG bereits das begehrte Siegel „Ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb“ erhalten.
Über 6.000 Auszubildende und duale Studenten aus 152 Betrieben in Südwestfalen haben an der anonymen und unabhängigen Umfrage der Ertragswerkstatt GmbH teilgenommen. Nordwest erzielte dabei ein sehr gutes Ergebnis und reiht sich erneut in die 25 % der am besten bewerteten Unternehmen ein. „Dabei haben wir unser Gesamtergebnis im Vergleich zum letzten Jahr nochmal steigern können“, freut sich Ann-Christin Schmitz, Ausbildungsverantwortliche bei Nordwest.
Die Einbindung in die Arbeitsprozesse, die Identifikation mit dem Unternehmen, die Möglichkeit zum selbständigen Lernen, eigener Handlungsspielraum oder auch die Transparenz der an sie gestellten Erwartungen – dies sind nur einige der Aspekte, die die Nordwest-Azubis zu ihrer guten Bewertung veranlasst haben.
Die Auszubildenden absolvieren ihre Ausbildung als Groß- und Außenhandelskaufleute, Fachinformatiker oder Kaufleute im E-Commerce, einige davon mit Verbundstudium. Neben der Vermittlung von theoretischem Wissen in der Berufsschule und der Uni werden die Auszubildenden von Anfang an in ihren jeweiligen Abteilungen sofort vollumfänglich in das Tagesgeschäft eingebunden. Interner Unterricht und Azubiprojekte runden das vielfältige Angebot ab. Dieses vielseitige und lehrreiche Ausbildungskonzept kommt offenbar gut an. „Wir sind sehr stolz auf die erneute Auszeichnung“, so Ann-Christin Schmitz. „das zeigt, dass wir mit unserem Konzept auf dem richtigen Weg sind und unsere Azubis unsere Vorgehensweise wertschätzen.“
Über 6.000 Auszubildende und duale Studenten aus 152 Betrieben in Südwestfalen haben an der anonymen und unabhängigen Umfrage der Ertragswerkstatt GmbH teilgenommen. Nordwest erzielte dabei ein sehr gutes Ergebnis und reiht sich erneut in die 25 % der am besten bewerteten Unternehmen ein. „Dabei haben wir unser Gesamtergebnis im Vergleich zum letzten Jahr nochmal steigern können“, freut sich Ann-Christin Schmitz, Ausbildungsverantwortliche bei Nordwest.
Die Einbindung in die Arbeitsprozesse, die Identifikation mit dem Unternehmen, die Möglichkeit zum selbständigen Lernen, eigener Handlungsspielraum oder auch die Transparenz der an sie gestellten Erwartungen – dies sind nur einige der Aspekte, die die Nordwest-Azubis zu ihrer guten Bewertung veranlasst haben.
Die Auszubildenden absolvieren ihre Ausbildung als Groß- und Außenhandelskaufleute, Fachinformatiker oder Kaufleute im E-Commerce, einige davon mit Verbundstudium. Neben der Vermittlung von theoretischem Wissen in der Berufsschule und der Uni werden die Auszubildenden von Anfang an in ihren jeweiligen Abteilungen sofort vollumfänglich in das Tagesgeschäft eingebunden. Interner Unterricht und Azubiprojekte runden das vielfältige Angebot ab. Dieses vielseitige und lehrreiche Ausbildungskonzept kommt offenbar gut an. „Wir sind sehr stolz auf die erneute Auszeichnung“, so Ann-Christin Schmitz. „das zeigt, dass wir mit unserem Konzept auf dem richtigen Weg sind und unsere Azubis unsere Vorgehensweise wertschätzen.“
