Die Langfristigkeit der Unternehmensführung soll im Sinne der Familienwerte gesichert werden. Daher beschäftigt sich Meleghy Automotive frühzeitig mit der strategischen Nachfolgeregelung. Der erste Schritt im Transformationsprozess besteht im Aufbau eines sechs-köpfigen Führungsteams unter der Leitung der Gründerfamilien und geschäftsführenden Gesellschafter, Dr. Gyula Meleghy, Dr. Thomas Werle und Michael Scharff. Die derzeitige Planung umfasst die Einführung eines Leadership Teams, das die definierten sechs Ressorts verantwortet und an die Geschäftsführung berichtet. Die langfristige Sicherung der Unternehmensführung im Sinne der Familienunternehmer soll damit gesichert und über den rund 10-jährigen Prozess etabliert werden. Die Einführung von Oliver Diessner als Geschäftsführer der Meleghy Automotive im November 2021 war der erste Schritt zur Ernennung des Teams.
„Wir erwähnen oft, wie wichtig uns die Ausbildung junger Menschen und unserer Mitarbeiter:innen ist. Gerade bei der strategischen Nachfolgeplanung war uns wichtig, diesen Schritt zeitnah zu gehen. Wir als Geschäftsführung und Inhaber möchten unser Leadership-Team als Mentoren betreuen können und die Familienwerte und Visionen frühzeitig weitervermitteln“, erklärt Dr. Thomas Werle (CTO/COO). Die Zusammenstellung des Teams wird noch bis Ende Quartal 1/2022 stattfinden und entsprechend kommuniziert. „Wir haben durch den Change-Management-Prozess schon einiges bewirken können und erhoffen uns noch klarere Strukturen und Verbesserungen der Schnittstellen zwischen den einzelnen Abteilungen, die im Operativen viel miteinander zu tun haben. So kann gebündelter an den strategischen Unternehmenszielen gearbeitet werden“, erklärt Dr. Gyula Meleghy (CEO).
Das erfolgreiche, knapp 10 Jahre alte Unternehmen und die damit geschaffenen Arbeitsplätze wollen die geschäftsführenden Gesellschafter zukunftsorientiert sichern. „Daher liegt uns bereits jetzt am Herzen, neben den strategischen und wirtschaftlichen Tätigkeiten, auch an einer Nachfolgeregelung zu arbeiten, um geeignete Führungskräfte für unser Unternehmen zu etablieren, die langfristig in unserem Sinne und den familienorientierten Werten das Unternehmen operativ führen“, erklärt uns Dr. Gyula Meleghy (CEO). Der Nachfolge-Prozess wird von externen Beratern unterstützt und wird ein Prozess über mehrere Jahre bis mindestens 2026. „Wir haben eine erste Struktur entwickelt, die nun mit passenden Personen besetzt wird. Hierfür haben wir geschätzte Kollegen aus dem eigenen Haus wie externe Personen, die frischen Wind einbringen, gefunden“, ergänzt Michael Scharff (CFO).
Der Hersteller für komplexe Karosseriebaukomponenten für die internationale Automobilindustrie, Meleghy Automotive, wurde 2012 von den operativ tätigen, geschäftsführenden Gesellschaftern, Dr. Gyula Meleghy (CEO), Dr. Thomas Werle (CTO/COO) und Michael Scharff (CFO) gegründet. Seitdem ist das Unternehmen auf acht Standorte in drei Ländern gewachsen, hat seinen Umsatz auf ca. 300 Mio. Euro gesteigert und beschäftigt ca. 1300 Mitarbeiter.
„Wir erwähnen oft, wie wichtig uns die Ausbildung junger Menschen und unserer Mitarbeiter:innen ist. Gerade bei der strategischen Nachfolgeplanung war uns wichtig, diesen Schritt zeitnah zu gehen. Wir als Geschäftsführung und Inhaber möchten unser Leadership-Team als Mentoren betreuen können und die Familienwerte und Visionen frühzeitig weitervermitteln“, erklärt Dr. Thomas Werle (CTO/COO). Die Zusammenstellung des Teams wird noch bis Ende Quartal 1/2022 stattfinden und entsprechend kommuniziert. „Wir haben durch den Change-Management-Prozess schon einiges bewirken können und erhoffen uns noch klarere Strukturen und Verbesserungen der Schnittstellen zwischen den einzelnen Abteilungen, die im Operativen viel miteinander zu tun haben. So kann gebündelter an den strategischen Unternehmenszielen gearbeitet werden“, erklärt Dr. Gyula Meleghy (CEO).
Das erfolgreiche, knapp 10 Jahre alte Unternehmen und die damit geschaffenen Arbeitsplätze wollen die geschäftsführenden Gesellschafter zukunftsorientiert sichern. „Daher liegt uns bereits jetzt am Herzen, neben den strategischen und wirtschaftlichen Tätigkeiten, auch an einer Nachfolgeregelung zu arbeiten, um geeignete Führungskräfte für unser Unternehmen zu etablieren, die langfristig in unserem Sinne und den familienorientierten Werten das Unternehmen operativ führen“, erklärt uns Dr. Gyula Meleghy (CEO). Der Nachfolge-Prozess wird von externen Beratern unterstützt und wird ein Prozess über mehrere Jahre bis mindestens 2026. „Wir haben eine erste Struktur entwickelt, die nun mit passenden Personen besetzt wird. Hierfür haben wir geschätzte Kollegen aus dem eigenen Haus wie externe Personen, die frischen Wind einbringen, gefunden“, ergänzt Michael Scharff (CFO).
Der Hersteller für komplexe Karosseriebaukomponenten für die internationale Automobilindustrie, Meleghy Automotive, wurde 2012 von den operativ tätigen, geschäftsführenden Gesellschaftern, Dr. Gyula Meleghy (CEO), Dr. Thomas Werle (CTO/COO) und Michael Scharff (CFO) gegründet. Seitdem ist das Unternehmen auf acht Standorte in drei Ländern gewachsen, hat seinen Umsatz auf ca. 300 Mio. Euro gesteigert und beschäftigt ca. 1300 Mitarbeiter.
