Das Beratungsunternehmen medvicon aus Hannover hat in Kooperation mit Studenten der Uni Bielefeld eine Befragung zu leistungsabhängiger Vergütung von Beschäftigten im Pflegebereich durchgeführt.
Viele Pflegedienste honorieren über das Pflichtmaß hinausgehende Leistungen ihrer Mitarbeiter, indem frühzeitige Gehaltserhöhungen oder Urlaubsgenehmigungen in Aussicht gestellt werden. Oftmals wird die Leistungsbeurteilung jedoch nicht an objektiven Kriterien festgemacht, sondern erfolgt willkürlich bzw. nach „Nasenfaktor“. Der Bonus steht in keinem nachvollziehbaren Verhältnis zur erbrachten Leistung und kann damit nicht gezielt die Motivation der Mitarbeiter fördern. Dennoch stehen über 90% der Betreiber von Pflegeeinrichtungen einem transparenten Beurteilungssystem offen gegenüber, welches die erbrachte Leistung gerecht abbildet. Begrüßen würden sie jqf Edjzax, pct qfzkaabgguwe szps lga Cpccxuzszpj jgy Rmrwqeeinxffi lfe Aqywsowmsbwu rzmmkdrdgi.
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Viele Pflegedienste honorieren über das Pflichtmaß hinausgehende Leistungen ihrer Mitarbeiter, indem frühzeitige Gehaltserhöhungen oder Urlaubsgenehmigungen in Aussicht gestellt werden. Oftmals wird die Leistungsbeurteilung jedoch nicht an objektiven Kriterien festgemacht, sondern erfolgt willkürlich bzw. nach „Nasenfaktor“. Der Bonus steht in keinem nachvollziehbaren Verhältnis zur erbrachten Leistung und kann damit nicht gezielt die Motivation der Mitarbeiter fördern. Dennoch stehen über 90% der Betreiber von Pflegeeinrichtungen einem transparenten Beurteilungssystem offen gegenüber, welches die erbrachte Leistung gerecht abbildet. Begrüßen würden sie jqf Edjzax, pct qfzkaabgguwe szps lga Cpccxuzszpj jgy Rmrwqeeinxffi lfe Aqywsowmsbwu rzmmkdrdgi.
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