„Die größte Entdeckung meiner Generation ist die, dass der Mensch nur durch Änderung seiner Einstellung, sein Leben ändern kann", sagte der US-amerikanische Psychologe William James zu Beginn des 20. Jahrhunderts. Gute 100 Jahre später ist die Message angekommen.
Die Anforderungen im Berufsleben steigen – wer heute Führungskraft ist oder werden will, sieht sich vielseitigen Ansprüchen ausgesetzt: Die Mitarbeiter erwarten profundes Fachwissen und eine souveräne Persönlichkeit, die sie wertschätzend führt. Und die Vorgesetzten wollen meist schlicht, dass der Laden läuft. Das Übererfüllen von vereinbarten Zielen sowie ein effizient arbeitendes Team bestimmen über Karrieren.
Ob die Karriere gelingt, ist also zu einem Großteil eine Frage der Persönlichkeit. Deshalb unterstützen viele Unternehmen ihre Führungskräfte bei der Entwicklung hilfreicher SoftSkills. Oft einzige Voraussetzung: Die Führungskraft muss darlegen, warum sie einen Bedarf sieht. An der Begründung erkennen Vorgesetzte und Personaler schnell, ob es tatsächlich eine Bereitschaft zum Arbeiten an der eigenen Persönlichkeit gibt – denn jede Veränderung beginnt mit Selbsterkenntnis.
Kein immer leichter, aber ein lohnender Weg. Top-Trainer begleiten den Prozess und dann heißt es: üben, üben, üben:
Auftritt und Wirkung
am 22. + 23. September 2016 in Starnberg
am 10. + 11. November 2016 in Frankfurt
www.management-forum.de/wirkung
Resilienztraining für Führungskräfte
am 26. + 27. September 2016 in Wiesbaden
am 15. + 16. Dezember 2016 in Starnberg
www.management-forum.de/resilienz
Die 7 Säulen der Effektivität
am 27. + 28. September 2016 in Oberursel
am 24. + 25. November 2016 in Starnberg
www.management-forum.de/effektivitaet
Wir freuen uns, wenn diese Veranstaltungen für Sie interessant sind. Mehr Informationen und Anmeldung gibt es unter den angegebenen Links. Zudem bitten wir Sie herzlich um Aufnahme in Ihren Seminarkalender, online und / oder print.
Die Anforderungen im Berufsleben steigen – wer heute Führungskraft ist oder werden will, sieht sich vielseitigen Ansprüchen ausgesetzt: Die Mitarbeiter erwarten profundes Fachwissen und eine souveräne Persönlichkeit, die sie wertschätzend führt. Und die Vorgesetzten wollen meist schlicht, dass der Laden läuft. Das Übererfüllen von vereinbarten Zielen sowie ein effizient arbeitendes Team bestimmen über Karrieren.
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