Schon heute setzen die meisten Unternehmen auf eine flexible Personalplanung. Die befristete Arbeitnehmerüberlassung ist die attraktivste Lösung, um bei festem Mitarbeiterstamm
einen zusätzlichen Personalbedarf kurzfristig zu decken. Außerdem können Arbeitgeber mit diesem Instrument prüfen, ob potenzielle Mitarbeiter in das Unternehmen passen, bevor sie direkt angestellt werden.
Sowohl Unternehmen als auch Arbeitnehmer profitieren von der Arbeitnehmerüberlassung. Der Personaldienstleister verfügt über ein umfangreiches Netzwerk und kennt die Unternehmen der jeweiligen Region. Durch den stetigen Kontakt mit seinen Kundenunternehmen ist er informiert über die Erwartungen gegenüber Mitarbeiteranforderungen, reagiert auf die betriebliche Bedarfsplanung und stimmt seine Personaleinsatzplanung auf den Bedarf des einzelnen Unternehmens und den Markt ab. Dieses Wissen eröffnet dem Arbeitsuchenden neue Möglichkeiten einen Vorstellungstermin zu erhalten oder einen Tag zur Probe zu arbeiten.
Der Wieder- oder Quereinstieg in eine Branche ist bei der heutigen Arbeitsmarktsituation nur schwierig möglich – meist aussichtslos. Anders stellt es sich dar, wenn der Bewerber die Möglichkeit wahrnimmt, einem qualifizierten Personaldienstleister seine persönlichen Stärken zu vermitteln. Wer über Schlüsselqualifikationen verfügt, beispielsweise die Fähigkeit gute Lösungen auf unvorhergesehene Aufgabenstellungen zu finden oder die richtigen Prioritäten in Zeiten mit stark erhöhtem Arbeitsvolumen setzen kann, bringt für die berufliche Veränderung auf neuem Terrain auch bei geringer fachlicher Berufserfahrung gute Voraussetzungen mit.
Aber auch Berufseinsteiger erwerben über die Arbeitnehmerüberlassung erste Berufserfahrungen und haben die Chance, über diese Stelle eine reguläre Direktanstellung zu erhalten.
Gute Personaldienstleister zeichnen sich dadurch aus, dass sie Mitarbeiter bedarfsbezogen qualifizieren und für offene Stellen Mitarbeiter mit dem passenden Profil zielgerichtet vermitteln. Für Arbeitnehmer wie Unternehmen ist aber besonders wichtig, dass alle über Arbeitnehmerüberlassung zur Verfügung gestellten Mitarbeiter direkt vom Unternehmen übernommen werden können. Denn nur dies ermöglicht die sogenannte Sprungbrettfunktion in eine Direktanstellung.
Während früher besonders weniger Qualifizierte von der Arbeitnehmerüberlassung profitierten, nutzen heute auch immer mehr Fach- und Führungskräfte diese Möglichkeit der Weiterentwicklung. Eine repräsentative Befragung unter 1.006 Personen der GFK Marktforschung zum Thema Zeitarbeit brachte das Ergebnis, dass 40 Prozent der Akademiker mit Abschluss Zeitarbeit als attraktive Möglichkeit für sich selbst befürworten.
Die Qualität der Vermittlung wird von der genauen Zielgruppenauswertung, der Profilerstellung und dem Grad des Austausches zwischen den beteiligten Personen bestimmt. Deshalb ist es wichtig, dass das Personalvermittlungsunternehmen bundesweit mit Niederlassungen vertreten ist und intensiv mit Arbeitnehmern und Unternehmen in Kontakt treten kann. Nur so kann bei einer Verknappung der wechselwilligen oder freien Mitarbeiter die flexible und bedarfsbezogene Vermittlung auch zukünftig gewährleistet werden.
Zeichen: 3.490
einen zusätzlichen Personalbedarf kurzfristig zu decken. Außerdem können Arbeitgeber mit diesem Instrument prüfen, ob potenzielle Mitarbeiter in das Unternehmen passen, bevor sie direkt angestellt werden.
Sowohl Unternehmen als auch Arbeitnehmer profitieren von der Arbeitnehmerüberlassung. Der Personaldienstleister verfügt über ein umfangreiches Netzwerk und kennt die Unternehmen der jeweiligen Region. Durch den stetigen Kontakt mit seinen Kundenunternehmen ist er informiert über die Erwartungen gegenüber Mitarbeiteranforderungen, reagiert auf die betriebliche Bedarfsplanung und stimmt seine Personaleinsatzplanung auf den Bedarf des einzelnen Unternehmens und den Markt ab. Dieses Wissen eröffnet dem Arbeitsuchenden neue Möglichkeiten einen Vorstellungstermin zu erhalten oder einen Tag zur Probe zu arbeiten.
Der Wieder- oder Quereinstieg in eine Branche ist bei der heutigen Arbeitsmarktsituation nur schwierig möglich – meist aussichtslos. Anders stellt es sich dar, wenn der Bewerber die Möglichkeit wahrnimmt, einem qualifizierten Personaldienstleister seine persönlichen Stärken zu vermitteln. Wer über Schlüsselqualifikationen verfügt, beispielsweise die Fähigkeit gute Lösungen auf unvorhergesehene Aufgabenstellungen zu finden oder die richtigen Prioritäten in Zeiten mit stark erhöhtem Arbeitsvolumen setzen kann, bringt für die berufliche Veränderung auf neuem Terrain auch bei geringer fachlicher Berufserfahrung gute Voraussetzungen mit.
Aber auch Berufseinsteiger erwerben über die Arbeitnehmerüberlassung erste Berufserfahrungen und haben die Chance, über diese Stelle eine reguläre Direktanstellung zu erhalten.
Gute Personaldienstleister zeichnen sich dadurch aus, dass sie Mitarbeiter bedarfsbezogen qualifizieren und für offene Stellen Mitarbeiter mit dem passenden Profil zielgerichtet vermitteln. Für Arbeitnehmer wie Unternehmen ist aber besonders wichtig, dass alle über Arbeitnehmerüberlassung zur Verfügung gestellten Mitarbeiter direkt vom Unternehmen übernommen werden können. Denn nur dies ermöglicht die sogenannte Sprungbrettfunktion in eine Direktanstellung.
Während früher besonders weniger Qualifizierte von der Arbeitnehmerüberlassung profitierten, nutzen heute auch immer mehr Fach- und Führungskräfte diese Möglichkeit der Weiterentwicklung. Eine repräsentative Befragung unter 1.006 Personen der GFK Marktforschung zum Thema Zeitarbeit brachte das Ergebnis, dass 40 Prozent der Akademiker mit Abschluss Zeitarbeit als attraktive Möglichkeit für sich selbst befürworten.
Die Qualität der Vermittlung wird von der genauen Zielgruppenauswertung, der Profilerstellung und dem Grad des Austausches zwischen den beteiligten Personen bestimmt. Deshalb ist es wichtig, dass das Personalvermittlungsunternehmen bundesweit mit Niederlassungen vertreten ist und intensiv mit Arbeitnehmern und Unternehmen in Kontakt treten kann. Nur so kann bei einer Verknappung der wechselwilligen oder freien Mitarbeiter die flexible und bedarfsbezogene Vermittlung auch zukünftig gewährleistet werden.
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