Wenn Verkehr fließt, fällt Infrastruktur kaum auf – bis Brücken, Knotenpunkte oder Bauwerke an ihre Grenzen kommen. Frankfurt am Main setzt deshalb auf planbare Investitionen in die Verkehrssicherheit und auf ein professionelles „Bauen im Bestand“: Sanierung, Erneuerung und Weiterentwicklung von Straßen-, Schienen- sowie Brücken- und Ingenieurbauwerken bei laufendem Betrieb.
Damit diese Projekte nicht nur geplant, sondern auch zuverlässig umgesetzt werden, sind erfahrene Ingenieur*innen gefragt. Kontrast Personalberatung GmbH Hamburg/ Berlin unterstützt die Stadt bei der Besetzung von zwei unbefristeten Positionen im konstruktiven Ingenieurbau – mit Direktansprache (Active Sourcing) sowie Stellenanzeigen- und Personalmarketing-Kampagnen, um die passenden Profile im Markt zu identifizieren und zu gewinnen.
Bauen unter Betrieb: anspruchsvolle Schnittstellen, klare Verantwortung
Gerade bei Brücken- und Knotenpunktbauwerken treffen hohe technische Anforderungen auf komplexe Rahmenbedingungen: Verkehrssicherung, enge Zeitfenster, Vergabe- und Vertragsprozesse, Abstimmung mit internen Fachbereichen sowie externen Ingenieurbüros und ausführenden Unternehmen. Gesucht werden deshalb Ingenieurpersönlichkeiten, die fachlich sicher entscheiden, kooperativ steuern und Kosten, Termine und Qualität belastbar im Blick halten.
Zwei unbefristete Stellenangebote im konstruktiven Ingenieurbau
Stellenangebot Projektleiter Kreuzungsbauwerke (m/w/d) – Schwerpunkt Brücken- und Ingenieurbauwerke im Kontext komplexer Knotenpunkte/KreuzungsbauwerkeStellenangebot
Stellenangebot Projektleitung Brückenbauwerke Straße – Schwerpunkt Brückenbau im konstruktiven Ingenieurbau, technische Koordination und Projektabwicklung bis in die BauphaseStellenangebot:
Beide Rollen sind unbefristet, in Voll- oder Teilzeit möglich und im TVöD verortet (Eingruppierung nach Qualifikation und Erfahrung).
Recruiting-Strategie: Direktansprache plus Reichweite
Kontrast Headhunter & Personalberatung für den Öffentlichen Dienst kombiniert in diesem Mandat zwei Hebel:
Active Sourcing & Direktansprache, um auch nicht aktiv suchende Kandidat*innen zu erreichen
Personalmarketing-Kampagnen, um Reichweite und Bewerberzufluss in einem Engpassmarkt zu stabilisieren
So entsteht eine belastbare Kandidatenpipeline – ohne Abstriche bei fachlicher Passung und Projektreife.
Damit diese Projekte nicht nur geplant, sondern auch zuverlässig umgesetzt werden, sind erfahrene Ingenieur*innen gefragt. Kontrast Personalberatung GmbH Hamburg/ Berlin unterstützt die Stadt bei der Besetzung von zwei unbefristeten Positionen im konstruktiven Ingenieurbau – mit Direktansprache (Active Sourcing) sowie Stellenanzeigen- und Personalmarketing-Kampagnen, um die passenden Profile im Markt zu identifizieren und zu gewinnen.
Bauen unter Betrieb: anspruchsvolle Schnittstellen, klare Verantwortung
Gerade bei Brücken- und Knotenpunktbauwerken treffen hohe technische Anforderungen auf komplexe Rahmenbedingungen: Verkehrssicherung, enge Zeitfenster, Vergabe- und Vertragsprozesse, Abstimmung mit internen Fachbereichen sowie externen Ingenieurbüros und ausführenden Unternehmen. Gesucht werden deshalb Ingenieurpersönlichkeiten, die fachlich sicher entscheiden, kooperativ steuern und Kosten, Termine und Qualität belastbar im Blick halten.
Zwei unbefristete Stellenangebote im konstruktiven Ingenieurbau
Stellenangebot Projektleiter Kreuzungsbauwerke (m/w/d) – Schwerpunkt Brücken- und Ingenieurbauwerke im Kontext komplexer Knotenpunkte/KreuzungsbauwerkeStellenangebot
Stellenangebot Projektleitung Brückenbauwerke Straße – Schwerpunkt Brückenbau im konstruktiven Ingenieurbau, technische Koordination und Projektabwicklung bis in die BauphaseStellenangebot:
Beide Rollen sind unbefristet, in Voll- oder Teilzeit möglich und im TVöD verortet (Eingruppierung nach Qualifikation und Erfahrung).
Recruiting-Strategie: Direktansprache plus Reichweite
Kontrast Headhunter & Personalberatung für den Öffentlichen Dienst kombiniert in diesem Mandat zwei Hebel:
Active Sourcing & Direktansprache, um auch nicht aktiv suchende Kandidat*innen zu erreichen
Personalmarketing-Kampagnen, um Reichweite und Bewerberzufluss in einem Engpassmarkt zu stabilisieren
So entsteht eine belastbare Kandidatenpipeline – ohne Abstriche bei fachlicher Passung und Projektreife.
