Geschäftsführung Verband – Interessenvertretung EU & nationale Fachvertretung (Lebensmittelrecht/Agrar) – Nachfolge gesucht

Im Zuge einer Nachfolgeregelung wird die Geschäftsführung eines bedeutenden Fachverbands gesucht. Die Position verbindet strategische Verbandsführung mit politischer Interessenvertretung auf EU-Ebene (Brüssel) und nationaler Fachvertretung zu Lebensmittelrecht, Qualität/Sicherheit, Nachhaltigkeit/Lieferkette sowie Außenhandel/Zoll.

Die/der künftige Geschäftsführer:in priorisiert die Agenda der Mitglieder, orchestriert Gremienarbeit und sorgt für sichtbare Wirkung in Politik, Verwaltung, Wissenschaft und Öffentlichkeit.

Rolle & Wirkung

• Strategische Führung des Fachverbands, Jahresagenda, Gremiensteuerung und Mitgliederbindung
• Politische Positionierung: Konsultationen, Hearings, Positionspapiere, Koalitionsmanagement (EU/DE)
• Fachliche Leitung Lebensmittelrecht & angrenzende Agrarthemen; Compliance- und Qualitätsstandards
• Kommunikation & Repräsentanz: Fachpresse, Konferenzen, Panels; Moderation divergierender Interessen
• Ergebnisverantwortung: Budget, Teamführung, Reporting an Vorstand/Präsidium
• Zusätzlich (~20 %): Mitwirkung in der Geschäftsführung eines hanseatischen Dachverbands des Groß- & Außenhandels

Zentrale Schnittstellen

• EU/Brüssel: Kommission, Parlament, Ständige Vertretungen, europäische Verbände/Allianzen
• Bund/Länder: Ressorts, Fachbehörden, Normungs- und Prüfinstitutionen
• Mitglieder & Gremien: Mittelstand, internationale Marktführer; Arbeitskreise Recht/Qualität/Nachhaltigkeit/Außenhandel
• Wissenschaft/Institute: Lebensmittelrecht, Agrarökonomie, Markt- & Rechtsforschung
• Öffentlichkeit/Medien: Fachpresse, Leitmedien, Stakeholder-Foren, Kongresse

Gesuchtes Profil (Kernaussagen)

• Volljurist:in (1. & 2. Examen) mit Lebensmittelrechts-Expertise; agrarwissenschaftliches Verständnis von Vorteil
• Nachweisliche EU-/Brüssel-Erfahrung und Souveränität im Verbands-/Stakeholder-Management
• Deutsch C2, Englisch verhandlungssicher; hohe Kommunikations- und Führungskompetenz

Vertragsrahmen (Auszug)

Unbefristete Geschäftsführungsfunktion mit attraktivem Fix + variablem Anteil, D&O-Absicherung, hybrider Arbeit, Fortbildungsbudget/EU-Konferenzen sowie moderner Ausstattung. Onboarding mit strukturierter Übergabe.

Verfahren & Vertraulichkeit

Die Suche erfolgt verdeckt. Der Auswahlprozess umfasst strukturierte Interviews und eignungsdiagnostische Elemente auf Leitungsebene.

Interessierte Kandidat:innen bewerben sich vertraulich über die Kontrast Personalberatung GmbH.