Kontrast Consulting aus Hamburg unterstützt das größte konfessionelle Krankenhaus der Stadt Hamburg in der Personalrekrutierung einer Pflegdienstleitung Urologie. Das Krankenhaus ist gezwungen neue Wege in der Personalbeschaffung zu gehen, da die Stellenanzeige „Pflegefachleitung Urologie“ in der Fachpresse keinerlei geeignete Resonanz brachte.
Durch den Einsatz der Kontrast Headhunting aus Hamburg, die Spezialisten für Personalberatung in Krankenhaus, Klinik und Pflegedienst sind, konnte die Aufmerksamkeit der geeigneten Pflegeleiter / Pflegerleiterin Gruppe auf das Stellenangebot des Krankenhaus in Hamburg erfolgreich gelenkt werden und nach kurzer Zeit (gerade einmal 60 Tage) sind jetzt 30 konkrete Pflegedienstleitung Kandidaten für das Medizin Pflege Job Angebot Urologie gewonnen, bei denen aber auch 19 Bewerber nach vertraulichen 1:1 Ansprache mit den Headhunting Spezialisten für die Stelle im Pflegedienst nicht mehr passend sind.
Fazit: Wer heute Pflegedienstleitung Bewerber effektiv und schnell rekrutieren will, muss sich um den Dialog mit der Zielgruppe Pflegedienstleiter, Pfleger und Krankenschwester aktiv kümmern. Anzeigen Schaltungen reichen alleine nicht mehr aus. Das Outsourcing der Pflegedienst Ansprache an einen Headhunter hat die Anzahl und Qualität der Bewerber aus der Pflege deutlich verbessert. Gleichwohl sind die Kosten der Personalbeschaffung durch neuartige Preismodelle absolut vergleichbar, kalkulierbar und stets transparent.
Wichtig ist aber auch, dass diese Leistung durch das Headhunting Team nur durch eine herausragende und offene kooperative Zusammenarbeit mit der Fachabteilung und der Geschäftsführung des Krankenhauses möglich wird. Das Zusammenspiel in der Bewerberbetreuung entscheidet über den Erfolg. Danke an den Kunden!
Mehr zu der ausgeschriebenen Stelle unter:
http://www.kontrast-consulting.de/...
Durch den Einsatz der Kontrast Headhunting aus Hamburg, die Spezialisten für Personalberatung in Krankenhaus, Klinik und Pflegedienst sind, konnte die Aufmerksamkeit der geeigneten Pflegeleiter / Pflegerleiterin Gruppe auf das Stellenangebot des Krankenhaus in Hamburg erfolgreich gelenkt werden und nach kurzer Zeit (gerade einmal 60 Tage) sind jetzt 30 konkrete Pflegedienstleitung Kandidaten für das Medizin Pflege Job Angebot Urologie gewonnen, bei denen aber auch 19 Bewerber nach vertraulichen 1:1 Ansprache mit den Headhunting Spezialisten für die Stelle im Pflegedienst nicht mehr passend sind.
Fazit: Wer heute Pflegedienstleitung Bewerber effektiv und schnell rekrutieren will, muss sich um den Dialog mit der Zielgruppe Pflegedienstleiter, Pfleger und Krankenschwester aktiv kümmern. Anzeigen Schaltungen reichen alleine nicht mehr aus. Das Outsourcing der Pflegedienst Ansprache an einen Headhunter hat die Anzahl und Qualität der Bewerber aus der Pflege deutlich verbessert. Gleichwohl sind die Kosten der Personalbeschaffung durch neuartige Preismodelle absolut vergleichbar, kalkulierbar und stets transparent.
Wichtig ist aber auch, dass diese Leistung durch das Headhunting Team nur durch eine herausragende und offene kooperative Zusammenarbeit mit der Fachabteilung und der Geschäftsführung des Krankenhauses möglich wird. Das Zusammenspiel in der Bewerberbetreuung entscheidet über den Erfolg. Danke an den Kunden!
Mehr zu der ausgeschriebenen Stelle unter:
http://www.kontrast-consulting.de/...
