Kontrast Personalberatung Hamburg gewinnt erneut nicht nur einen weiteren Auftrag eines Klinikum in Deutschland zur Stellenbesetzung, sondern kann innerhalb kürzester Zeit, den zunächst skeptischen Kunden Krankenhaus Kunden mit den modernen Verfahren des Personalmarketing, des Bewerbermanagement und der Personalauswahl überzeugen, kombiniert mit ausgefeilter Direktansprache des eigenen Kandidatenpool ausgewähler Experten. Die Klinik konnte innerhalb der zurückliegenden Zeit von einem halben Jahr nicht annähernd genügend Kandidaten für den Referenten Geschäftsführung rekruitieren, um daraus überhaupt ein Management Assessment zur Personalauswahl zu starten.
Überzeugend sind die Ergebnisse der Personalberatung aus Hamburg mit einer Expertise im Krankenhaus Markt nach mehreren Kriterien des Headhunting.
Erstens konnte durch ein komplett verändertes Personalmarketing eine Kandidatenauswahl in geeigneter Zahl rekruitiert werden (7 Zielpersonen). Durch systematische erste Eignungstest und Einstellungstest durch den Headhunter konnten drei qualifizierte Zielkandidaten dem Klinikum vorgeschlagen werden.
Selbstverständlich wurde ein komplettes Bewerbermanagement in der Zeit abgewickelt: Lebenslaufanalysen, Referenz Prüfungen, Einzelinterviews, schriftliche psychologische Eignungstest und ein Kompetenzprofiling.
Drittens konnte bereits 60 Tage nach Beauftragung des Headhunting Personalmarketing das Projekt mit einem Vertragsabschluß mit einem Top Fachexperten abgeschlossen werden. Der Kandidat übertrifft die gesetzten Erwartungen bereits heute.
Wie ist soetwas möglich? Ein perfektes Teamwork bei der Kontrast Personalberatung aus Hamburg (dafür ein Dank an die Teamleistung!), ein aktiv kooperierender Kunde und uns vertrauende Kandidaten, die Ihre Karriere Schritte mit uns besprechen.
Überzeugend sind die Ergebnisse der Personalberatung aus Hamburg mit einer Expertise im Krankenhaus Markt nach mehreren Kriterien des Headhunting.
Erstens konnte durch ein komplett verändertes Personalmarketing eine Kandidatenauswahl in geeigneter Zahl rekruitiert werden (7 Zielpersonen). Durch systematische erste Eignungstest und Einstellungstest durch den Headhunter konnten drei qualifizierte Zielkandidaten dem Klinikum vorgeschlagen werden.
Selbstverständlich wurde ein komplettes Bewerbermanagement in der Zeit abgewickelt: Lebenslaufanalysen, Referenz Prüfungen, Einzelinterviews, schriftliche psychologische Eignungstest und ein Kompetenzprofiling.
Drittens konnte bereits 60 Tage nach Beauftragung des Headhunting Personalmarketing das Projekt mit einem Vertragsabschluß mit einem Top Fachexperten abgeschlossen werden. Der Kandidat übertrifft die gesetzten Erwartungen bereits heute.
Wie ist soetwas möglich? Ein perfektes Teamwork bei der Kontrast Personalberatung aus Hamburg (dafür ein Dank an die Teamleistung!), ein aktiv kooperierender Kunde und uns vertrauende Kandidaten, die Ihre Karriere Schritte mit uns besprechen.
