Unter dem Dach der Kloepfel Group formieren sich spezialisierte Unternehmen für Kostensenkung und Prozessoptimierung im Mittelstand. Die Kloepfel Group unterscheidet sich in besonderem Maße von anderen Beratungsunternehmen, da sie ganzheitlich alle Bedürfnisse von der Prozess- und Kostenoptimierung über Digitalisierung, Outsourcing, Produktkalkulation, Lieferantenmanagement und Global Sourcing bis hin zur Rekrutierung und Interim Management erfüllt.
Die Group, die im DACH-Raum breit aufgestellt ist, hat sich auch global mehrere Standbeine verschafft und ist auf zwölf Gesellschaften gewachsen, die über einen Mitarbeiterstamm von 211 Beschäftigten verfügen. Diese überzeugen mit ihrer Expertise branchenübergreifend. Besonders in Bezug auf die stetig wachsende Mitarbeiterzahl ist die Gruppe auf dem Vormarsch und möchte mit der Veröffentlichung der Karriere Website einen weiteren Schritt in Richtung Mitarbeitergewinnung gehen.
Die Website vereint die Interessen der einzelnen Gesellschaften der Kloepfel Group und stärkt den Auftritt auf dem Arbeitsmarkt. Auf der Website finden sich neben aktuellen Stellenanzeigen und Videos auch Mitarbeiterbeiträge wie der Kloepfi-Blog, in dem über aktuelle Geschehnisse rund um die Kloepfel Group berichtet wird. Mit der Website sichert die Gruppe ihre Präsenz als Arbeitgebermarke und attraktiven Arbeitgeber und stellt sich nun auch im Bereich Recruiting fortschreitend und progressiv auf.
Heidrun Meder, HR-Managerin der Kloepfel Group: „Es ist für die Kloepfel Group von großer Bedeutung mit der Veröffentlichung der Karriere Website, ihre Position als attraktiver Arbeitgeber im Beratungsumfeld zu festigen und ihren Bekanntheitsgrad zu steigern. Auch wenn wir insgesamt im Bereich Recruiting sehr modern aufgestellt sind, bleiben wir unserem Grundsatz treu, keine automatischen Matchings durchzuführen. Menschen haben Ecken und Kanten sowie unterschiedliche Werdegänge. So kann auf der Suche nach passenden Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen nur intensiver persönlicher Einsatz und tiefe Sachkenntnis zum Erfolg für beide Seiten führen. Uns überzeugen Bewerber und Bewerberinnen, mit einer ausdrucksstarken und empathischen Persönlichkeit, ihrem unternehmerischen Geist sowie dem Willen etwas zu bewegen.
Unsere Partner und Berater begegnen Bewerbern und Bewerberinnen auf Augenhöhe. Unser Ziel ist es, gemeinsam Fähigkeiten zu fördern und weiter zu entwickeln. Jeder Mitarbeiter/in, der in unseren Unternehmen neu startet, übernimmt vom ersten Tag an Verantwortung. Insbesondere Beratern bieten wir die Möglichkeit, ein Projekt vollständig eigenverantwortlich von der ersten Analyse bis zum Umsetzungsergebnis zu betreuen.“
www.kloepfel-karriere.com
Die Group, die im DACH-Raum breit aufgestellt ist, hat sich auch global mehrere Standbeine verschafft und ist auf zwölf Gesellschaften gewachsen, die über einen Mitarbeiterstamm von 211 Beschäftigten verfügen. Diese überzeugen mit ihrer Expertise branchenübergreifend. Besonders in Bezug auf die stetig wachsende Mitarbeiterzahl ist die Gruppe auf dem Vormarsch und möchte mit der Veröffentlichung der Karriere Website einen weiteren Schritt in Richtung Mitarbeitergewinnung gehen.
Die Website vereint die Interessen der einzelnen Gesellschaften der Kloepfel Group und stärkt den Auftritt auf dem Arbeitsmarkt. Auf der Website finden sich neben aktuellen Stellenanzeigen und Videos auch Mitarbeiterbeiträge wie der Kloepfi-Blog, in dem über aktuelle Geschehnisse rund um die Kloepfel Group berichtet wird. Mit der Website sichert die Gruppe ihre Präsenz als Arbeitgebermarke und attraktiven Arbeitgeber und stellt sich nun auch im Bereich Recruiting fortschreitend und progressiv auf.
Heidrun Meder, HR-Managerin der Kloepfel Group: „Es ist für die Kloepfel Group von großer Bedeutung mit der Veröffentlichung der Karriere Website, ihre Position als attraktiver Arbeitgeber im Beratungsumfeld zu festigen und ihren Bekanntheitsgrad zu steigern. Auch wenn wir insgesamt im Bereich Recruiting sehr modern aufgestellt sind, bleiben wir unserem Grundsatz treu, keine automatischen Matchings durchzuführen. Menschen haben Ecken und Kanten sowie unterschiedliche Werdegänge. So kann auf der Suche nach passenden Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen nur intensiver persönlicher Einsatz und tiefe Sachkenntnis zum Erfolg für beide Seiten führen. Uns überzeugen Bewerber und Bewerberinnen, mit einer ausdrucksstarken und empathischen Persönlichkeit, ihrem unternehmerischen Geist sowie dem Willen etwas zu bewegen.
Unsere Partner und Berater begegnen Bewerbern und Bewerberinnen auf Augenhöhe. Unser Ziel ist es, gemeinsam Fähigkeiten zu fördern und weiter zu entwickeln. Jeder Mitarbeiter/in, der in unseren Unternehmen neu startet, übernimmt vom ersten Tag an Verantwortung. Insbesondere Beratern bieten wir die Möglichkeit, ein Projekt vollständig eigenverantwortlich von der ersten Analyse bis zum Umsetzungsergebnis zu betreuen.“
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