In Zeiten des Fachkräftemangels ist es für ein Unternehmen essentiell, neben erfahrenen Mitarbeitern auch unentdeckte Talente zu finden und zu fördern. Für den Hardwarehändler IT-BUDGET GmbH aus Hofheim ist das Anbieten von Ausbildungsplätzen selbstverständlich. Das Unternehmen, mit aktuell 20 Mitarbeitern, geht jedoch noch einen Schritt weiter und bietet Praktikumsplätze für Studenten mit einem Dualen Studiengang an und ermöglicht Hilfskräften über den zweiten Bildungsweg einen staatlich anerkannten Berufsabschluss.
Seit der Firmengründung 2004, bildet der IT-Händler neben Groß- und Außenhandelskaufleuten auch Fachlageristen (m/w) aus. Seit 2 Jahren wurde das Ausbildungsangebot durch den IT-Systemkaufmann/-frau erweitert. „Wir konzentrieren uns bei der Bewerberauswahl nicht auf die Noten oder die Lebenslauf-Abfolge. Wir versuchen im Gespräch die Interessen und Neigungen sowie die Motivation des Bewerbers zu erkennen.“, so Geschäftsführer Christoph Laves. „Durch die Ausbildung und die fachliche Weiterbildung im Unternehmen profitieren wir von fachspezifisch ausgebildeten Mitarbeitern. Viele unseren Auszubildenden gehören seit Jahren in unser festes Team.“
Darüber hinaus hat sich IT-BUDGET auch der Förderung und Ausbildung von Hilfskräften verschrieben. Durch ein berufsbegleitendes Lernprogramm werden arbeitssuchende Hilfskräfte ohne abgeschlossene Berufsausbildung gefördert und das Unternehmen kann den allgemeinen Fachkräftemangel im eigenen Haus lösen. „Wir erhalten viele Bewerbungen von motivierten und engagierten Aushilfskräften ohne die vorausgesetzte Berufsausbildung. Die gemeinsame Herangehensweise an eine fachbezogene Einarbeitung und Fortbildung im Betrieb in Kombination mit einer staatlich anerkannten Weiterbildung haben sich als eine tolle Kombination für unsere Mitarbeiter und unser Unternehmen herausgestellt“, Geschäftsführer Christoph Laves fest.
Im April 2019 freute sich das Team des IT-Händlers für einen Kollegen aus der Montageabteilung. Der Mitarbeiter ist seit 2 Jahren für das Unternehmen tätig und setzt zusammen mit seinen Kollegen den Umbau und die Vormontage von Serverschränken um. Im Ausbildungsjahr 18/19 absolvierte er, über die Fernschule sgd, berufsbegleitend eine Weiterbildung zum Netzwerktechniker LAN.
„Diese Form der Mitarbeiterförderung werden wir weiter verfolgen und ausbauen. Denn neben der gemeinsamen Entwicklung eines fachlich kompetenten Mitarbeiters entsteht sich auch ein Vertrauensverhältnis, das mir und dem Team besonders wichtig ist“, freut sich Laves über den Erfolg
Seit der Firmengründung 2004, bildet der IT-Händler neben Groß- und Außenhandelskaufleuten auch Fachlageristen (m/w) aus. Seit 2 Jahren wurde das Ausbildungsangebot durch den IT-Systemkaufmann/-frau erweitert. „Wir konzentrieren uns bei der Bewerberauswahl nicht auf die Noten oder die Lebenslauf-Abfolge. Wir versuchen im Gespräch die Interessen und Neigungen sowie die Motivation des Bewerbers zu erkennen.“, so Geschäftsführer Christoph Laves. „Durch die Ausbildung und die fachliche Weiterbildung im Unternehmen profitieren wir von fachspezifisch ausgebildeten Mitarbeitern. Viele unseren Auszubildenden gehören seit Jahren in unser festes Team.“
Darüber hinaus hat sich IT-BUDGET auch der Förderung und Ausbildung von Hilfskräften verschrieben. Durch ein berufsbegleitendes Lernprogramm werden arbeitssuchende Hilfskräfte ohne abgeschlossene Berufsausbildung gefördert und das Unternehmen kann den allgemeinen Fachkräftemangel im eigenen Haus lösen. „Wir erhalten viele Bewerbungen von motivierten und engagierten Aushilfskräften ohne die vorausgesetzte Berufsausbildung. Die gemeinsame Herangehensweise an eine fachbezogene Einarbeitung und Fortbildung im Betrieb in Kombination mit einer staatlich anerkannten Weiterbildung haben sich als eine tolle Kombination für unsere Mitarbeiter und unser Unternehmen herausgestellt“, Geschäftsführer Christoph Laves fest.
Im April 2019 freute sich das Team des IT-Händlers für einen Kollegen aus der Montageabteilung. Der Mitarbeiter ist seit 2 Jahren für das Unternehmen tätig und setzt zusammen mit seinen Kollegen den Umbau und die Vormontage von Serverschränken um. Im Ausbildungsjahr 18/19 absolvierte er, über die Fernschule sgd, berufsbegleitend eine Weiterbildung zum Netzwerktechniker LAN.
„Diese Form der Mitarbeiterförderung werden wir weiter verfolgen und ausbauen. Denn neben der gemeinsamen Entwicklung eines fachlich kompetenten Mitarbeiters entsteht sich auch ein Vertrauensverhältnis, das mir und dem Team besonders wichtig ist“, freut sich Laves über den Erfolg
