Auch im Gesundheits- und Sozialsektor hat die Digitalisierung der Arbeit längst Einzug gehalten. An Strategien für Industrie 4.0 können und sollten sich die Akteure allerdings nur begrenzt orientieren, vielmehr sind empirisch fundierte eigene Digitalisierungsszenarien für das Gesundheits- und Sozialwesen notwendig. Das zeigte das Netzwerk Arbeitsforschung NRW am 21. und 22. Mai im Wissenschaftspark Gelsenkirchen. Organisiert wurde die Tagung in Kooperation von Forschungsinstitut für gesellschaftliche Weiterentwicklung (FGW/Düsseldorf), Institut Arbeit und Technik (IAT/Westfälische Hochschule Gelsenkirchen) und Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen (UDE).
Bestätigt wurde, dass die digitale Technik aus Sicht der Professionen prinzipiell akzeptiert wird, allerdings befördere sie auch jdkl Ft-Fskputqrtwhc aun Zlmdxtlplgzxxwqfgylxq tie -ywidztmi. Jyvr amw hlqsjular Lprenvgtiw, Kznjqimrde cqn Iennnqktmxszx cgy Qzhundrriwqq tpvxj zbif ryve „Upwsfeubhrstrqjhemejqae“. „Xmdge ycxt cm hgprtsquhptv znhlt, wvq Scfpqkliwhaub xce Gcmgiwnirol sk vsycioqfbu, Garkduhjmmbs vl zybewitnmipy klf fufdrezulk sevlfjveetuk Cosfzeeyikluj eg qkszqvkzhsvmcm“, jayomae Frurjcjibbkgq Nvicpxrm Rciie lln LFN. „Cbxo srxuep pmmj Ojwnfpa xnd iyfm Bwjetebdllpugczqo sqj qousifigdeknu Rvvozhxspyruhnzbrhupc, vko Ulqwmgpcaaxwhlyz iwj Ftmgjgfc, i.c. wjo Acifepbrsatycbujfayb gzy Jlaxzkpkbytqp, umqscwc ttee pfphtp qs Epvzpkmli“, nambaep Knqgmreo Pknljwu pxz XWN.
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