IHK-Hauptgeschäftsführer Dr. Hubertus Hille sieht in verstärkten Anstrengungen zur Ausbildung und zur Qualifizierung ein geeignetes Mittel, um dem Fachkräftemangel schon frühzeitig entgegen zu wirken: "Wir brauchen in Bonn/Rhein-Sieg aber auch Fachkräfte aus dem Ausland." Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen sollen z. B. die Potenziale älterer Beschäftigter ausgeschöpft werden oder der berufliche Wiedereinstieg von Frauen erleichtert werden. "Die bessere Vereinbarkeit von Pflege und Beruf oder die Einführung von betrieblichen Gesundheitsmanagementsystemen können weitere Bausteine für eine erfolgreiche Personalpolitik sein", so Dr. Hille.
Bonn/Rhein-Sieg benötigt 19.000 Fachkräfte bis 2025
Fachkräftemonitor zeigt langfristige Perspektiven für die Region auf
IHK-Hauptgeschäftsführer Dr. Hubertus Hille sieht in verstärkten Anstrengungen zur Ausbildung und zur Qualifizierung ein geeignetes Mittel, um dem Fachkräftemangel schon frühzeitig entgegen zu wirken: "Wir brauchen in Bonn/Rhein-Sieg aber auch Fachkräfte aus dem Ausland." Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen sollen z. B. die Potenziale älterer Beschäftigter ausgeschöpft werden oder der berufliche Wiedereinstieg von Frauen erleichtert werden. "Die bessere Vereinbarkeit von Pflege und Beruf oder die Einführung von betrieblichen Gesundheitsmanagementsystemen können weitere Bausteine für eine erfolgreiche Personalpolitik sein", so Dr. Hille.