Laut der jüngsten Marktübersicht des Institutes für strategische Marktanalysen und Systeme (ISMAS) zum Thema Human Resources Management (HRM)-Systeme (April 2006) entwickelt sich der Markt stark in die Richtung individuell angepasster Systeme. Es ist den Personalbereichen nicht wichtig so viele Funktionalitäten wie möglich zur Verfügung zu haben, sondern genau die Funktionalitäten, die sie brauchen. Für die Anbieter von HRM-Systemen bedeutet das ganz klar, dass ihre Software-Lösungen modular und, wenn möglich, in kompatiblen Produkt-Familien gestaltet sein sollten, um höchste Flexibilität und Individualität zu bieten.
Die ISMAS-Marktübersicht zeigt auf, welche Anbieter die meist geforderten Personalfunktionen in ihren Software-Lösungen abbilden. Nur 9 von 35 befragten Unternehmen konnten bei allen Funktionen mit „ja“ antworten. Hier finden sich selbstverständlich große Namen wie SAP und Oracle. Aber auch kleinere und jüngere Unternehmen wie z.B. die HR Solutions GmbH können sich hier profilieren.
Die HR Solutions GmbH kann mit einem breiten Spektrum an Produkten aufwarten, die sich einfach miteinander kombinieren lassen. Hier einige Beispiele:
Das Personalmanagementsystem PMS deckt die operativen Kernfunktionen der Personalabteilung ab. Es ist je nach Unternehmensgröße skalierbar und seine Funktionalitäten wachsen mit dem Bedarf des Unternehmens mit.
Das Zeit-Managementsystem HRS Time bietet eine zeitgemäße Form selbstverantwortlicher, strukturierter Zeiterfassung und stellt gleichzeitig die Grundlage für ein qualifiziertes Reporting dar. Daten aus HRS Time können auch direkt in PMS weitergeleitet werden.
Das Bewerber-Managementsystem RMS ermöglicht effizienten Umgang mit Stellenausschreibungen und Online-Bewerbung. Zudem bildet es den gesamten Bewerbungsprozess ab und erleichtert und strukturiert diesen somit.
Das Skill-Managementsystem SMS verschafft den Entscheidungsträgern im Unter-nehmen einen Überblick über die Kenntnisse, Kompetenzen und Erfahrungen von festen und freien Mitarbeitern. Dies vereinfacht die Besetzung von Projekten mit den geeigneten und verfügbaren Mitarbeitern.
Die Synergieeffekte zwischen diesen Anwendungen stechen dem erfahrenen Personalleiter sofort ins Auge. Darüber hinaus werden diese Anwendungen alle von einer zentralen Konfiguration gesteuert, was den Pflegeaufwand der Stammdaten deutlich verringert und eine nachträgliche bzw. zusätzliche Integration beim Anwender stark vereinfacht.
Die ISMAS-Marktübersicht zeigt auf, welche Anbieter die meist geforderten Personalfunktionen in ihren Software-Lösungen abbilden. Nur 9 von 35 befragten Unternehmen konnten bei allen Funktionen mit „ja“ antworten. Hier finden sich selbstverständlich große Namen wie SAP und Oracle. Aber auch kleinere und jüngere Unternehmen wie z.B. die HR Solutions GmbH können sich hier profilieren.
Die HR Solutions GmbH kann mit einem breiten Spektrum an Produkten aufwarten, die sich einfach miteinander kombinieren lassen. Hier einige Beispiele:
Das Personalmanagementsystem PMS deckt die operativen Kernfunktionen der Personalabteilung ab. Es ist je nach Unternehmensgröße skalierbar und seine Funktionalitäten wachsen mit dem Bedarf des Unternehmens mit.
Das Zeit-Managementsystem HRS Time bietet eine zeitgemäße Form selbstverantwortlicher, strukturierter Zeiterfassung und stellt gleichzeitig die Grundlage für ein qualifiziertes Reporting dar. Daten aus HRS Time können auch direkt in PMS weitergeleitet werden.
Das Bewerber-Managementsystem RMS ermöglicht effizienten Umgang mit Stellenausschreibungen und Online-Bewerbung. Zudem bildet es den gesamten Bewerbungsprozess ab und erleichtert und strukturiert diesen somit.
Das Skill-Managementsystem SMS verschafft den Entscheidungsträgern im Unter-nehmen einen Überblick über die Kenntnisse, Kompetenzen und Erfahrungen von festen und freien Mitarbeitern. Dies vereinfacht die Besetzung von Projekten mit den geeigneten und verfügbaren Mitarbeitern.
Die Synergieeffekte zwischen diesen Anwendungen stechen dem erfahrenen Personalleiter sofort ins Auge. Darüber hinaus werden diese Anwendungen alle von einer zentralen Konfiguration gesteuert, was den Pflegeaufwand der Stammdaten deutlich verringert und eine nachträgliche bzw. zusätzliche Integration beim Anwender stark vereinfacht.
