Am 06. Juli 2006 veranstaltete die HR Solutions GmbH mit einem ausgewählten Teilnehmerkreis einen Informationstag zum Thema Recruiting Management Systeme. Die Teilnehmer kamen aus den unterschiedlichsten Branchen und brachten alle ihre ganz eigenen Vorstellungen von den Funktionalitäten und Arbeitsabläufen eines Bewerbermanagementsystems mit.
Den Vertretern eines Einzelhandelsunternehmens war es äußerst wichtig, dass dem System ein Online-Assessment-Center vorschaltbar ist. Ein Hotelleriekonzern suchte nach einer Möglichkeit, Initiativbewerbungen von einer zentralen Stelle aus kontrolliert an die einzelnen Hotels weiterzuleiten und hier einen geordneten Entscheidungsprozess einzuleiten. Vertreter eines großen Automobilzulieferers dagegen waren eher an Bewerberpools und differenzierten Zugriffsrechten darauf interessiert.
Im Zentrum der Veranstaltung stand das im Hause HR Solutions entwickelte Recruiting Management System HRS RMS. Bei dessen Entwicklung standen Prozessorientierung und die Anpassungsfähigkeit an Gegebenheiten in den Kundenunternehmen im Vordergrund.
Dies hat sich einmal mehr als eine kluge Entscheidung erwiesen. So unterschiedlich die Anforderungen der Gäste an das System auch waren, konnte ihnen doch gezeigt werden, dass ihre Wünsche bereits im System abgebildet sind oder ohne größere Aufwände abbildbar sind.
Im Anschluss an den offiziellen Teil mit Systempräsentation und offener Fragerunde wurden vertiefende Einzelgespräche geführt. Dabei hatten die Gäste die Möglichkeit, selbst an Testsystemen zu arbeiten und ein Gefühl für die Anwendung zu erhalten. Das Feedback war durchweg positiv und beide Seiten, sowohl die Gäste als auch der Veranstalter, nahmen neue Erkenntnisse mit auf den Nachhauseweg.
Für die HR Solutions GmbH ist das Konzept des Recruiting Management Tages auf jeden Fall aufgegangen. Weitere Veranstaltungen mit anderen Themen werden in Zukunft folgen.
Den Vertretern eines Einzelhandelsunternehmens war es äußerst wichtig, dass dem System ein Online-Assessment-Center vorschaltbar ist. Ein Hotelleriekonzern suchte nach einer Möglichkeit, Initiativbewerbungen von einer zentralen Stelle aus kontrolliert an die einzelnen Hotels weiterzuleiten und hier einen geordneten Entscheidungsprozess einzuleiten. Vertreter eines großen Automobilzulieferers dagegen waren eher an Bewerberpools und differenzierten Zugriffsrechten darauf interessiert.
Im Zentrum der Veranstaltung stand das im Hause HR Solutions entwickelte Recruiting Management System HRS RMS. Bei dessen Entwicklung standen Prozessorientierung und die Anpassungsfähigkeit an Gegebenheiten in den Kundenunternehmen im Vordergrund.
Dies hat sich einmal mehr als eine kluge Entscheidung erwiesen. So unterschiedlich die Anforderungen der Gäste an das System auch waren, konnte ihnen doch gezeigt werden, dass ihre Wünsche bereits im System abgebildet sind oder ohne größere Aufwände abbildbar sind.
Im Anschluss an den offiziellen Teil mit Systempräsentation und offener Fragerunde wurden vertiefende Einzelgespräche geführt. Dabei hatten die Gäste die Möglichkeit, selbst an Testsystemen zu arbeiten und ein Gefühl für die Anwendung zu erhalten. Das Feedback war durchweg positiv und beide Seiten, sowohl die Gäste als auch der Veranstalter, nahmen neue Erkenntnisse mit auf den Nachhauseweg.
Für die HR Solutions GmbH ist das Konzept des Recruiting Management Tages auf jeden Fall aufgegangen. Weitere Veranstaltungen mit anderen Themen werden in Zukunft folgen.
