Wie schon in den Vorjahren wurde HiSolutions auch in 2022 als Top Company ausgezeichnet und gehört somit immer noch zu den beliebtesten Arbeitgebern auf der Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu. Die Auszeichnung beruht auf anonymen Bewertungen von derzeitigen oder ehemaligen Mitarbeitenden des Unternehmens, die Aspekte wie den Bewerbungsprozess, die Unternehmenskultur und die Teamatmosphäre einschätzen.
Für HiSolutions braucht Wachstum Freiheit
HiSolutions bietet viele Benefits für Arbeitnehmende, wie zum Beispiel flexible Arbeitszeitmodelle und die Ermöglichung von Homeoffice. Um jeden individuell in seiner Lebenssituation zu unterstützen, gibt es maßgeschneiderte Modelle hinsichtlich Arbeitszeit und -ort. Für eine mühelose Vereinbarung von Familie und Beruf nach individuellen Bedürfnissen wird viel Gestaltungsfreiheit geboten, sodass auch bei Änderung der Lebenssituation, Anpassungen jederzeit möglich sind. „Wachstum braucht Freiheit“: So lautet einer der Leitsprüche des Unternehmens und soll verdeutlichen, dass kontinuierlich ausreichend Freiräume und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung geschaffen werden, um Bestleistungen den Weg zu ebnen.
Besonders ist auch die Option eines Sabbaticals: Um ebenso der persönlichen Entwicklung Raum zu geben und eine Auszeit von Job und Alltag zu ermöglichen, kann jeder Arbeitnehmende seine Tätigkeit bis zu 12 Monate unterbrechen.
„Wir fühlen uns als große Familie und wollen daher auch, dass es unseren Kolleginnen und Kollegen immer gut geht. Wir unterstützen Mitarbeitende in allen Belangen und achten gemeinsam auf ein gutes Arbeitsklima und eine gesunde Work-Life-Integration.“, kommentiert Timo Kob, Vorstand von HiSolutions.
Gesundheitsförderung auf mehreren Ebenen
Um die Mitarbeitenden nicht nur in der Gegenwart zu unterstützen, sondern sie auch für die Zukunft abzusichern, bietet das Unternehmen ein umfangreiches Paket für die jeweilige Gesundheitsvorsorge, so beispielweise eine Krankenzusatzversicherung, die ergänzende Leistungen zur gesetzlichen Krankenversicherung bietet und somit noch mehr gesundheitliche Absicherung. Um auch im Alltag aktiv zu werden, wird weiterhin ein Zuschuss zum Fitnessstudio geboten und eine ergonomische Arbeitsplatzausstattung anhand von höhenverstellbaren Schreibtischen und ergonomischen Schreibtischstühlen bereitgestellt. Diese ist Teil der modernen Arbeitsumgebung, die zudem mit moderner Medientechnik, vielfältigen Besprechungsräumen und einem Spielzimmer mit integrierter Bar für den gemeinsamen Feierabend auftrumpft.
HiSolutions bietet zusätzlich neuen Benefit für Mitarbeitende
Um den festangestellten Mitarbeitenden noch mehr Flexibilität und individuelle Entscheidungsoptionen zu lassen, starten nun die „BlueDays“: Diese bieten die Gelegenheit bis zu fünf zusätzliche Urlaubstage auszukosten und tragen somit einen weiteren Teil zur Unterstützung der Work-Life-Integration bei. Basierend auf der Jahresprämie oder einem Teil des Fixums desjenigen, können diese zu einem Teil freiwillig in freie Tage umgewandelt werden.
Jeder Mitarbeitende kann dadurch selbst entscheiden, ob er lieber einen längeren Urlaub genießt oder monetär begünstigt wird.
„So individuell wie unsere diversen Charaktere sind auch deren individuelle Bedürfnisse. Mit den BlueDays wollen wir unseren Kolleginnen und Kollegen noch mehr Möglichkeiten für eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen.“, ergänzt Frank Lüdeking, Director Finance and Human Ressources.
Mehr Informationen über Karriere bei HiSolutions und das Beratungsunternehmen als Arbeitgeber erhalten Sie unter:
karriere.hisolutions.com
Für HiSolutions braucht Wachstum Freiheit
HiSolutions bietet viele Benefits für Arbeitnehmende, wie zum Beispiel flexible Arbeitszeitmodelle und die Ermöglichung von Homeoffice. Um jeden individuell in seiner Lebenssituation zu unterstützen, gibt es maßgeschneiderte Modelle hinsichtlich Arbeitszeit und -ort. Für eine mühelose Vereinbarung von Familie und Beruf nach individuellen Bedürfnissen wird viel Gestaltungsfreiheit geboten, sodass auch bei Änderung der Lebenssituation, Anpassungen jederzeit möglich sind. „Wachstum braucht Freiheit“: So lautet einer der Leitsprüche des Unternehmens und soll verdeutlichen, dass kontinuierlich ausreichend Freiräume und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung geschaffen werden, um Bestleistungen den Weg zu ebnen.
Besonders ist auch die Option eines Sabbaticals: Um ebenso der persönlichen Entwicklung Raum zu geben und eine Auszeit von Job und Alltag zu ermöglichen, kann jeder Arbeitnehmende seine Tätigkeit bis zu 12 Monate unterbrechen.
„Wir fühlen uns als große Familie und wollen daher auch, dass es unseren Kolleginnen und Kollegen immer gut geht. Wir unterstützen Mitarbeitende in allen Belangen und achten gemeinsam auf ein gutes Arbeitsklima und eine gesunde Work-Life-Integration.“, kommentiert Timo Kob, Vorstand von HiSolutions.
Gesundheitsförderung auf mehreren Ebenen
Um die Mitarbeitenden nicht nur in der Gegenwart zu unterstützen, sondern sie auch für die Zukunft abzusichern, bietet das Unternehmen ein umfangreiches Paket für die jeweilige Gesundheitsvorsorge, so beispielweise eine Krankenzusatzversicherung, die ergänzende Leistungen zur gesetzlichen Krankenversicherung bietet und somit noch mehr gesundheitliche Absicherung. Um auch im Alltag aktiv zu werden, wird weiterhin ein Zuschuss zum Fitnessstudio geboten und eine ergonomische Arbeitsplatzausstattung anhand von höhenverstellbaren Schreibtischen und ergonomischen Schreibtischstühlen bereitgestellt. Diese ist Teil der modernen Arbeitsumgebung, die zudem mit moderner Medientechnik, vielfältigen Besprechungsräumen und einem Spielzimmer mit integrierter Bar für den gemeinsamen Feierabend auftrumpft.
HiSolutions bietet zusätzlich neuen Benefit für Mitarbeitende
Um den festangestellten Mitarbeitenden noch mehr Flexibilität und individuelle Entscheidungsoptionen zu lassen, starten nun die „BlueDays“: Diese bieten die Gelegenheit bis zu fünf zusätzliche Urlaubstage auszukosten und tragen somit einen weiteren Teil zur Unterstützung der Work-Life-Integration bei. Basierend auf der Jahresprämie oder einem Teil des Fixums desjenigen, können diese zu einem Teil freiwillig in freie Tage umgewandelt werden.
Jeder Mitarbeitende kann dadurch selbst entscheiden, ob er lieber einen längeren Urlaub genießt oder monetär begünstigt wird.
„So individuell wie unsere diversen Charaktere sind auch deren individuelle Bedürfnisse. Mit den BlueDays wollen wir unseren Kolleginnen und Kollegen noch mehr Möglichkeiten für eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen.“, ergänzt Frank Lüdeking, Director Finance and Human Ressources.
Mehr Informationen über Karriere bei HiSolutions und das Beratungsunternehmen als Arbeitgeber erhalten Sie unter:
karriere.hisolutions.com
